摘要：
随着经济全球化的不断推进，高端职位的需求日益增加，为了更好地管理职位空缺和新的职位招聘，猎头逐渐成为一种受欢迎的选择。本文从涨薪、跳槽、留住人才和猎头成为主流四个方面，探讨为什么高端职位多找猎头，并提供支持和证据。
正文：
一、涨薪
高端职位职员有着更高的薪资期望，但是他们也对未来的机会和发展前景有着更高的期望。为了达到这些目标，他们通常会主动寻求新的机会来鞭策老板提高薪资，或者直接跳到一家能够满足他们期望的新公司。这时候，猎头以其快速、专业、优质的服务成为主流选择。通过帮助公司寻找符合该职位要求的候选人，猎头公司能够为其提供更高的薪水和更好的职业发展机会。这让职员以更有动力的方式，留在该公司或选择其它公司。
二、跳槽
高端职位的职员在经历了一段时间的工作之后，通常会发现自己不再满足其目前的工作状态和发展前景。此时，他们会开始考虑跳槽，寻找更好的机会和更高的薪资。对于公司而言，失去一位重要职员会带来高额的损失，包括培训成本、新员工的薪资支出和其他方面损失。为了避免这种情况，公司通常会找到一个好的猎头，让他们通过一些高效的招聘方法，来识别符合公司职位要求的候选人，并吸引他们填补空缺，避免出现跳槽现象。
三、留住人才
与此同时，对于高端职位的职员来说，他们离开公司的原因可能并不完全是因为薪资或职位的问题。有时，他们可能因为公司文化、管理体制或职业道路等问题而不再感到满意。这是，公司通常会寻找猎头的帮助，来发现埋下了问题根源的职场问题，并寻找合适的解决方案。通过这样的方式，公司可以增强员工的投入感，加强员工对公司的忠诚度，并保持公司的稳定性和发展。
四、猎头成为主流
尽管猎头在过去一直存在，但是在近年来随着公司经济发展和扩张规模的提高，猎头成为了一个更受欢迎的、行之有效的工具。与此同时，网络技术的普及使猎头成为一种更加便捷、高效和精准的工具。高端职位大多需求行业经验、职业背景、资格证书和技能等特定条件来确认候选人是否符合该职位要求。猎头公司通过它们的大型数据库、社交媒体、线下活动等多种多样的招聘渠道，能够更好地识别和接触那些符合要求的专业人才。通过这种方式，大大提高了人才招聘效率。
结论：
总的来说，高端职位的需求不断增加，猎头因其快速、专业、高效、优质的服务逐渐成为公司人才需求的主要来源。即使是非高端职位，也开始采用猎头的服务来更好地管理招聘和空缺职位，这一趋势在未来会继续增长。与此同时，员工也开始积极主动联系和与猎头合作，以更好地管理他们职业发展。
