摘要：
菲律宾猎头简历搜索费用是一个被很多中小型企业疑惑的问题，因为很多人对菲律宾猎头并不清楚。本文将从猎头和简历搜索两个方面入手，对菲律宾猎头简历搜索费用进行揭秘，让企业了解猎头的价值，明确猎头的收费标准。
一、猎头服务费用
1、猎头服务内容
猎头，是一个通过搜索、筛选和招聘过程帮助公司招聘高级职位的专业团队。在猎头服务中，猎头将会通过专业的渠道，帮助公司寻找符合条件的候选人，并进行初步筛选。猎头会为企业节省招聘部门的时间和招聘成本。
2、猎头服务费用
向猎头公司委托招聘通常需要缴纳猎头服务费用。这笔费用通常是新员工的年薪的10％～30％。收费标准可以从多个角度切入，比如候选人工作年限、职位等级、需要招聘的数量、收费方式。菲律宾猎头的服务费用较高，从10％开始，但他们提供的招聘服务质量较高。
3、猎头服务的收费方式
猎头服务的收费方式通常有三种：预付费、后付费和退休费。预付费是在猎头开始查询并筛选候选人之前，公司需先缴纳一部分猎头服务费用。在使用过程中如果候选人没有被成功招聘，剩余的猎头服务费将会被退还。后付费是在公司成功招聘到候选人之后再付款。退休费则是猎头服务时间到期后，若公司未成功招揽到候选人，猎头公司会继续协助企业招聘并保证成功率。
二、简历搜索费用
1、简历搜索
简历搜索是一项通过各种渠道搜寻和筛选符合公司聘用条件的人才的过程。简历搜索可通过在线招聘平台、招聘网站、各类社交网络等途径进行。基于搜索和筛选的工作量，简历搜索也需要一定的费用。
2、简历搜索费用
从简历搜索的收费标准来看，其费用通常是相关职位工资（年薪）的2％～5％。如果是企业内部人员负责筛选，一般会占据他们约50％的工作时间，而外聘猎头公司进行简历搜索则不需要占用企业内部其他职员的时间和资源，同时有效提高了入职成功率。
3、简历搜索的效益
简历搜索虽然需要付出一定费用，但是其效果在人才招聘中却不可小觑。通过简历搜索，企业可以快速、精准的找到合适的候选人，提高人才招揽的效率和成功率。
结论：
菲律宾猎头简历搜索费用是一个被很多中小型企业忽略或不清楚的问题。猎头公司的服务通常具有较高的价格，同时提供了优良的服务，也让公司节省了很多时间和精力。而简历搜索则可以让企业快速找到合适的候选人，提高人才招揽的效率和成功率。企业在决定是否使用这些服务时应该根据自身的情况和需求来选择合适的服务来帮助企业招聘人才。
关键词：菲律宾、猎头、简历搜索、服务费用。
