摘要：
菲律宾猎头在各种人才招聘中，大量使用简历挖掘，高效找简历是提高猎头工作效率和成功率的关键。通过本文，我们将揭示菲律宾猎头高效找简历的秘密，并分享一些实用的技巧和策略。
正文：
一、简历扩散
简历扩散是菲律宾猎头高效找简历的重要策略。在招聘网站、社交网络、行业协会等平台尽可能多地发布求职信息和职位需求，增加简历曝光率，提高个人和企业在求职者中的知名度。同时，建立和维护数据库，把简历储存到系统中以备后续查找和筛选。
二、制订自己的简历筛选法则
菲律宾猎头需要与企业对接，了解企业对人才的要求、企业文化和行业背景等信息。基于这些信息，制订和优化简历筛选标准，设计出适合企业招聘的简历模板，同时设置搜索关键词和文本筛选，让系统更快、更准确地挖掘出符合要求的简历。
三、微信等社交软件工具的应用
菲律宾猎头在高效找简历中，需要掌握一些社交软件和工具的使用技巧，例如微信，电话等社交软件，它们可以为菲律宾猎头寻找到更多简历，缩小信息与求职者之间的距离，提高工作效率，增加猎头与企业之间的配合一致性等。
四、定期招聘会的参与
菲律宾猎头要提高自己的简历库质量，定期参加行业招聘会、公司团招等活动，获取求职者的更多信息，筛选和评估求职者的技能和专业能力。在招聘会上，通过与求职者交流和互动，积极挖掘符合企业需要的潜在人才。
结论：
菲律宾猎头必须全面掌握各种简历挖掘和筛选的技巧，保持对市场和企业动态的关注和敏感度，以此来提高猎头工作的效率和成功率。而且，对于企业，也希望菲律宾猎头积极思考和实践更有效的简历挖掘策略和方法，以提高企业在求职市场中的影响力和知名度。
