摘要：
本文将分享哪些组织机构更倾向于选择外部猎头作为HR？从企业的需求以及外部猎头的优点和特点分别进行分析。本文主要分为四个方面进行详细阐述，分别是：外部猎头能解决企业的迫切需求、外部猎头能够提供熟悉行业的专业人才、外部猎头拥有更广泛的人脉资源、以及外部猎头可以降低企业在人才招聘上的成本和风险。最后，文章总结了本文的主要观点和结论。
一、外部猎头能解决企业的迫切需求
外部猎头可以帮助企业快速且精准地找到符合企业需求的人才。通常，企业在人才招聘上会出现各种问题，例如：内部招聘流程缓慢、人才浪费、人才流失等等。这些问题将导致企业的损失，例如：装备渐龄化、机会流失、技术恶化等等。为了避免这些问题的出现，企业可以选择外部猎头来解决人才招聘上的问题。外部猎头拥有丰富的经验和专业的技能，他们可以快速、准确、具体地找到符合企业需求的人才。
此外，外部猎头能够为企业提供灵活的人力资源解决方案。一些企业可能会出现在特定时间内需要大量招聘人才的情况，例如：项目启动、业务扩张等等。而这个时候，正常的企业招聘流程可能无法满足需求，这时候外部猎头能够帮助企业及时满足招聘需求，避免影响企业的业务发展。
二、外部猎头能够提供熟悉行业的专业人才
由于外部猎头更加熟悉当前的市场趋势和行业信息，因此他们可以更加精准地找到潜在的专业人才。外部猎头针对每一个具体的职位都会进行全面的调研和了解，从而找到适合的人才。同时，外部猎头拥有强大的人脉资源，能够找到更多的专业人才资源，这些人才资源有可能是企业内部不容易找到的。这些专业人才又能够帮助企业快速提高业务的发展速度和竞争力。
三、外部猎头拥有更广泛的人脉资源
外部猎头所拥有的广泛人脉资源，是很多企业很难获取的。这些人脉资源来自于外部猎头工作多年积累的人脉关系，他们可以更容易获取信息、更快地与优质候选人联系。在人才招聘过程中，外部猎头可以快速排除和筛选可能不合适的候选人，从而留下最优秀的人才。另外，相对于企业自己招聘，外部猎头面试候选人更专业、更有经验，可以更准确地评判候选人的优劣。
四、外部猎头可以降低企业在人才招聘上的成本和风险
相比企业自行招聘人才，雇佣外部猎头，可以显著降低企业在人才招聘上的成本和风险。外部猎头将会负责整个招聘流程，从候选人筛选到面试，直到最后的雇佣。这样，企业可以避免自身的人力资源在招聘上投入的高昂成本，而且外部猎头所提供的服务价格通常都比企业自行招聘更优惠。
此外，外部猎头通常会有非常专业的人力资源法律知识，并能够为企业设计合适的招聘流程，提供法律保障，并保证面试和录用程序的合法性。这些严谨的招聘流程将帮助企业将人才招聘过程降至最低，减少企业的招聘风险。
结论：
总结起来，外部猎头是一个非常有价值的人才招聘资源。选择一个适合的外部猎头可以帮助企业更快地找到符合需求的人才，加速企业的发展和业务壮大。本文阐述了外部猎头作为HR的优点和特点，认为其熟悉行业，拥有广泛人脉资源以及能够降低企业的招聘成本和风险，这些优点都是企业所需要的。因此，外部猎头对于选择合适的人才，提高企业业务发展速度都有着不可替代的作用。
