摘要：
在从日本到职场转型时，应该选择自己找猎头还是独自应聘呢？本文将从四个角度进行详细阐述：职场门槛、专业领域、行业网络以及人际关系。读者将能够了解在选择求职方式时需要考虑的因素，并得到专业的建议。
一、职场门槛
1、国际化公司的求职门槛
国际化公司一般会对求职者设定更高的门槛，包括语言、专业背景、工作经验等多个方面。自主求职的求职者可能会因为这些门槛而被淘汰。而有经验的猎头可以帮助降低求职门槛，提高求职者的竞争力。
2、 非国际化公司的求职门槛
非国际化公司的求职门槛一般相对较低，因此，自主求职者也有机会争取到职位。但是，自主求职者可能会面临招聘信息不透明、招聘流程不明确等问题。而找猎头则可以帮助求职者更快地获取这些信息，同时提供专业意见和支持。
二、专业领域
1、专业领域深度
如果求职者对自己的职业方向和专业领域了解比较深入，则可以通过自主求职的方式来找到心仪的职位。但如果求职者对自己的职业方向和专业领域不够了解，则需要寻求专业的猎头帮助。
2、专业领域广度
如果求职者有多个专业领域的经验和技能，自主求职可能会更有优势。因为求职者可以更广泛地搜索招聘信息，并在多个领域中寻找适合自己的机会。但是，即使是独自求职，也可以寻求猎头的帮助，以了解更多招聘和职业信息。
三、行业网络
1、行业经验
如果求职者已经有行业经验，自主求职可能会更成功。因为他们已经了解行业内的工作职责、工作流程和行业环境，这可以帮助他们更好地了解招聘信息并展示他们的经验和技能。同时，如果求职者能够扩展自己的行业网络并积极参与行业活动，则自主求职的机会将增加。
2、行业新手
如果求职者是一个行业新手，独自求职可能会更困难。因为他们可能无法了解行业内的具体信息和流程。同时，没有行业经验的求职者可能无法获得行业内的推荐，这也会给自己带来更多的挑战。此时，猎头的帮助将会是非常有益的。
四、人际关系
1、个人网络
如果求职者拥有自己的人脉和网络，则自主求职可能会更成功。因为他们可以通过朋友和同事推荐获得更多的机会。但是，如果求职者没有自己的人脉，可以选择聘请猎头来帮助他们建立人际关系。
2、猎头网络
如果求职者选择了聘请猎头，则他们可以利用猎头的人脉和职业网络来扩展自己的人际关系。此外，猎头还可以利用自己具有的专业知识为求职者提供支持和建议，从而帮助他们更好地找到理想的职位。
总结：
在选择从日本到职场转型的求职方式时，需要考虑的因素包括职场门槛、专业领域、行业网络以及人际关系。如果求职者拥有自己的专业知识和人际关系，则可以选择自主求职；如果求职者缺乏这些条件，则可以选择聘请猎头来提供帮助。
