摘要：本文从猎头角度出发，探讨如何高效找到符合职位要求的高管。在现代企业日益激烈的竞争中，优秀的高管是企业成功的关键之一。通过深入挖掘猎头的必要性，分析并梳理猎头搜索高管的方法和技巧，旨在为企业拓展高管人才池提供指导意见。
一、了解猎头的必要性
对于企业来说，猎头指的是为企业寻找和招募人才的专业机构。与传统的招聘模式相比，猎头聚焦于高端人才，并通过一定的方式来挖掘匹配的人才，为企业提供最优秀的员工。相较于其他招聘方式，猎头拥有更广泛、更深入的招聘渠道，能够挖掘和招聘到更加优秀的高管。
而对于高管来说，职业选择对他们的职业发展至关重要，因此他们倾向于通过职业顾问或猎头机构来找到最适合自己的工作。这也是为什么猎头机构能够吸引和连接最优秀的人才和企业之间的重要中介。
因此，对于企业和高管来说，猎头机构的存在具有必要性，既能为企业解决高端人才搜寻问题，也能为高管提供更优质的职业发展方案。
二、寻找匹配的猎头机构
找到适合自己企业的猎头机构是非常重要的。而如何寻找匹配的猎头机构, 首先需要明确企业的特点和需求，包括企业的规模、行业、发展阶段、文化等。因为不同阶段、不同领域的企业所需的高管特质是不同的，聘用的猎头机构也会不同。
然后，还可以通过多种渠道来了解猎头机构的情况，比如网络搜索、参与行业展览会、参与社交活动等。另外，可以寻找历史良好的猎头机构和对投资人、企业创始人等有称誉度和实用价值的人推荐猎头机构。
最后，可以通过初步接触了解猎头机构的专业度和实力。企业可以直接与猎头面谈，详细了解猎头机构的服务流程、专业领域、客户评价等，再结合企业实际情况，进行制定合适的合作方案。
三、确定求职细节和技巧
选择好猎头机构后，就需要与猎头机构相互拟定合适的求职细节和技巧。首先，为了高效匹配，企业应将职位需求细节清晰，确切影响急需的能力、技能、个性和个人特点。猎头机构可以通过基于调性、行为和情感的倾向性自由度和全面的物化面试技巧，深入挖掘或确定目标高管的各项特质和素质。
同时，了解高管的职业发展规划和期望是必要的。企业通过职业顾问或猎头机构联接高管时需认真听取对方的职业发展计划和期望，对于在现职业位上理智发展，或是跃级到更高层次的职位，或者是跳槽到更广阔横展的职业道路等，需要针对其目标来确认求职细节和技巧。
此外，企业还应对高管的个人福利、职业发展、职业文化、性格情感等素质进行评估和了解，为猎头机构确定更精准、符合requitier和talent的候选人。
四、招聘成功之后的服务保障
招聘成功之后，猎头机构还在高管入职后专业的服务帮助上提供更有效的保障。一方面，猎头应对候选人的失败风险和挑战事先有所了解。针对性的评估咨询、特定训练等，帮助候选人更好地适应新的职业生涯和环境，成为未来能力的优秀贡献者。
另一方面，企业还应按照对高管的职业发展计划和目标设立合理的目标，确保在公司职业发展道路上获得更广阔横展的职业空间和更好的素质培养和贡献环境。在这个过程中，猎头机构可以提供专业的评估报告和培训计划，帮助企业为高管的职业发展做出明智地选择和推进。
五、总结：
通过以上我们可以看到，找到合适的猎头机构，认真聆听求职者的职业期望，细致了解精益求精的求职细节和技巧，实现初步的挑选成功，及时解决候选人进入岗位后遇到的困惑和挑战。在整个职业项目中，猎头机构均扮演着举足轻重的作用。因为他们优秀候选人和企业间的桥梁，不仅通过长期的经验积累和商业洞察力，运用专业严谨和人性化的面试、评估和咨询方式来挖掘和甄选，更一旦确认候选人开始履约，针对性和周到性地提供整体职业发展规划和保障服务，以此为国内外众多企业的高端人才的招聘打开了一扇最佳之门。
