摘要：
与猎头公司合作是很多公司在人才招聘中的首选，但如何与猎头公司进行合作，如何联系适合自己公司需求的猎头公司呢？本文从四个方面详细介绍了如何与猎头公司合作的方法和技巧，帮助读者更好地与猎头公司合作，招聘到适合自己公司岗位的人才。
正文：
一、明确岗位需求
在与猎头公司合作前，公司需要明确自己目前招聘的岗位以及该岗位的人才素质要求。只有明确了职位的需求和要求，才能更好地寻找到符合要求的人才，并且与猎头公司有更加清晰的沟通。
为了更好地明确岗位需求，公司可以通过以下三种方式：
1. 内部调查
内部调查是指公司内部对于招聘的岗位进行细致的调查，包括工作职责、岗位要求、最低学历和工作年限等要求。这样对于与猎头公司进行合作时，公司也就不会出现因为岗位需求不明确而引发的沟通问题。
2. 外部调研
外部调研是指公司从行业中调查有关于此岗位职业要求和标准等方面的信息。通过与同行业公司的对比，可以更加明确岗位需求，同时减少和猎头公司之间的沟通矛盾。
3. 公司评价
通过公司内部对于已有同员工的调查评价，来确定需要招聘的候选人要达到的标准和期望，并将这些标准交给猎头公司，以更好地找到符合公司期望的优秀人才。
二、选择合适猎头公司
选择合适的猎头公司是成功招聘必不可少的一步，需要注意的是要根据自己公司的需求结合各猎头公司的特点，选择最适合公司的猎头公司进行合作。
1. 猎头公司的口碑
公司在选择合适的猎头公司时，可以在同行业之间打听猎头公司的口碑，通过了解其历史以及对于以前合作公司的印象进行判断和选择.
2. 猎头公司的专业性
不同领域招聘需要不同的猎头服务，如果公司招聘的职位是工程师或者技术人才等高端人才职位，那么需要选择专业的猎头公司。如果招聘的是普通的销售代表，那么需要选择擅长招聘销售人员的猎头公司。
3. 猎头公司的成功率和服务费
除了择优选择猎头公司的专业性外，还要考虑该猎头公司的成功率和服务费用等因素。公司可以先与猎头公司洽谈其收费方式和成功率，并选择具备相应资质的猎头公司进行合作，这样有助于公司用最小的成本获得最大的利润。
三、建立合适的沟通渠道
在与猎头公司合作期间，建立合适的沟通渠道是十分重要的。要确保与猎头公司之间的沟通始终保持畅通，以便及时得到关于招聘进展情况、候选人履历表和总结性报告的信息。
1. 确定沟通方式
公司与猎头公司建立合适的沟通渠道，必须明确沟通方式，并制定具体的时间安排和日常事项等。无论使用邮件、短信、电话或者面谈，都需要确保信息沟通积极有效。
2. 沟通的及时性
在真正进行招聘前，公司需要及时通知猎头公司反馈于每位候选人的信息，并向其提供快速的反馈和决策。如果公司没有及时与猎头公司沟通，很有可能会让优质的候选人流失。
四、与猎头公司建立良好的合作关系
1. 尊重猎头公司
在与猎头公司建立合作关系期间，公司需要尊重猎头公司和招聘顾问，并始终与其保持良好的合作关系，这有助于建立双方的信任度，并建立和长久性的关系。
2. 长期合作
如果公司与猎头公司之间建立了长期有效的合作关系，那么不仅可以获得更好的招聘服务，还可以享受更多折扣和优惠，节约人力和物力成本。
结论：
为了与猎头公司成功合作，公司必须做好四件事情。首先，需要明确招聘的岗位需求；其次，应该选择适合自己的猎头公司来协助招聘工作。接着，需要建立一个合适的及时沟通渠道；最后，双方应该建立长期的良好合作关系。如果公司能够正确地实施这些工作，就可以很好地与猎头公司合作，招到更多优秀的候选人。
