摘要：
猎头佣金是指企业聘用猎头公司帮助招聘人才时，猎头公司所要求企业支付的费用。由于猎头公司通常使用的是“成功才收费”的模式，因此，有时会出现一些企业拒绝支付猎头佣金的情况。如何有效追讨猎头佣金成为许多企业的一大难题。本文将从四个方面，即了解法规、收集证据、谈判技巧和法律诉讼，详细阐述如何有效追讨猎头佣金。
正文：
一、了解法规
了解猎头佣金追讨的相关法规是第一步。在中国，猎头佣金是能够依靠法律追讨的，相关法规主要包括《招聘猎头服务管理办法》、《劳动合同法》和《侵权责任法》等。企业在与猎头公司签订合同前，应该认真了解合同中的每一条款，特别是关于佣金支付的要求。如果出现企业拒绝支付佣金的情况，猎头公司可以通过法律途径追讨。
二、收集证据
在企业拒绝支付猎头佣金的情况下，猎头公司需要收集尽可能多的证据来支持他们的主张。这包括合同副本、猎头公司提供的招聘服务记录、招聘流程中的邮件往来记录、面试记录、面试评估报告、录用通知书等。这些证据有助于证明猎头公司已经提供了完整的招聘服务并推荐了候选人，企业应该支付佣金。
同时，猎头公司还需要收集一些关于企业拒绝支付猎头佣金的证据，例如相关邮件和私人聊天记录。这些证据可以用来证明，企业本身在之前答应过支付佣金，但现在却没有履行承诺。
三、谈判技巧
如果收集到足够的证据，猎头公司可以采取谈判的方式来追讨猎头佣金。在谈判过程中，猎头公司应该遵循以下几点：
首先，保持良好的沟通和合作关系。在猎头公司与企业沟通追讨佣金的过程中，应该态度诚恳，讲究方法，尽量避免使用过度专业或过于极端的语言。
其次，坚持原则同时注意分寸。对于企业不支付佣金的原因，猎头公司应该是有耐心的。对于合法的原因，猎头公司应该理性地沟通，并寻求解决方案。在追讨猎头佣金时，猎头公司也不能钳制企业完全不议价，而是应该根据具体情况适当让步。
最后，根据实际情况进行谈判。谈判时，猎头公司应该将重点放在企业缺失的违约责任和猎头公司提供的服务价值等实际情况上面。
四、法律诉讼
在经过多次谈判后，企业依然拒绝支付佣金的情况下，猎头公司可以选择法律途径。在诉讼申请中，猎头公司需要向法院提交有效证据，例如合同等。如果猎头公司能够证明企业存在违约行为，法院将判决企业支付佣金。
结论：
有效追讨猎头佣金需要依靠法律途径，同时猎头公司需要采取正确的追讨方法。猎头公司应该了解相关法规，收集足够的证据，采取适当的谈判方式，如果必要，采取法律诉讼。这样可以保障猎头公司的合法权益，维护市场的良性秩序。
