摘要：
在求职过程中，自主找到HR是非常重要的一部分。这篇文章将提供四个方面的实用技巧，帮助求职者有效地自主找到HR。 第一个方面是如何定位HR，包括通过网络和人脉的方式寻找HR的联系信息； 第二个方面是如何在联系HR前做好准备，包括整理简历和提前研究公司背景； 第三个方面是如何和HR保持良好的沟通，从而提高获取面试机会的可能性； 最后一个方面是如何利用面试机会向HR展示自己的能力和价值，让自己在众多求职者中脱颖而出。
一、定位HR
找到公司的HR联系信息是自主找到HR的第一步，这需要我们通过一些渠道进行搜索。首先，可以通过招聘网站和招聘平台来查找公司的招聘信息和HR的联系方式。其次，可以通过LinkedIn等社交媒体平台来查找公司和HR的信息。最后，通过一些人脉的关系，比如老师、同学、前同事等，可能会更快地找到HR的联系方式。
在搜索HR的联系方式之前，需要确定自己想要应聘的岗位和公司，并了解该岗位和公司的详细信息，然后针对性地搜索HR的联系信息。
二、做好准备
在联系HR之前，需要做好准备，提高自己获得面试机会的可能性。首先，需要整理简历，把关键信息和职场经历突出显示，结合岗位和公司的要求进行调整和修改。其次，需要提前研究公司背景和文化，了解公司的发展历程、业务范围、产品和服务、核心价值观等信息。这不仅有助于在面试中更好地展示自己，还能够更好地理解公司的需求和文化，为自己做出更好的决策。
三、保持良好沟通
在联系HR的过程中，需要保持良好的沟通和关系。首先，要发送优雅的电子邮件或建议性的私信，建立联系并表达自己的求职意向，强调自己的优势和能力，并展示对公司和岗位的了解。其次，需要注意自己的沟通态度和言辞，尊重对方的工作和时间，并且时刻准备回答HR可能会提出的问题。
在与HR的交流中，需要注意几个方面：第一，尽量避免太过直接或自负的语言，比如“我肯定适合这个岗位”等。第二，注意自己的语气和表情，尽量展现自信和思维敏捷的形象，并进一步表达自己的职业和思考能力。最后，需要理解HR的视角，了解他们的需求和想法，尤其是在Hr面试过程中，需要把自己的思路和经历与公司的需求联系起来。
四、利用面试机会展示自己
当获得面试机会时，需要继续发挥自己的优势，与HR面对面交流，展示自己的能力和价值。首先，需要在面试前做好相关准备，比如熟悉公司的业务和文化，仔细阅读和准备面试材料等。其次，在面试过程中尽量以结果导向的方式回答问题，结合具体的职业经历和示例为自己证明分析和解决问题的能力。最后，需要在面试后与HR进行跟进，并再次强调自己对公司和岗位的兴趣和适合度。
总结：
自主找到HR是一个长期而重要的求职过程，需要寻找公司HR的联系方式、做好战略准备、和HR保持良好的沟通，以及在面试中展示自己的价值和能力。通过这些实用的技巧，求职者能够提高自己获得面试机会的可能性，在职业生涯中更快地实现自己的目标。
