摘要：
在寻找优秀下属时，猎头可以起到非常关键的作用。然而，如何找到真正优秀的人才并不是一项易事。本文分享了10个必备技巧，帮助您在猎头市场上挖掘到最优秀的下属。
正文：
一、建立关系并保持联系
建立良好的关系，与猎头建立信任，可以让您在需要时获得更多的有用信息。更重要的是，当你和猎头有了良好的关系后，他们就会更愿意为你寻找最好的人才。
建议您在建立之后保持联系，这样猎头便会记住您的需求，也能更好地了解您的期望。
二、明确自己的需求和期望
在与猎头交谈前，您需要明确自己的需求和期望。这样，您可以更好地与猎头沟通，并且猎头也能按照您的要求为您寻找合适的人才。
在明确需求和期望时，您需要考虑岗位职责、职位要求、工资福利、公司文化等因素。
三、着手寻找具有专业知识和经验的猎头
选择具有专业知识和经验的猎头，可以让您更快地寻找到符合要求的人才。您可以通过询问其他企业家或HR专家的意见，或者通过互联网查找有声誉的猎头公司。
四、引导和支持猎头
当您与猎头合作时，您需要清楚地表达您的期望，引导和支持猎头，帮助他们更好地了解您的公司文化、以及最适合您的岗位类型。您可以告诉猎头更多的信息，比如公司的发展、职位的要求和期望等等。
五、与猎头保持积极沟通
当您有新的信息或者需要帮助时，需要及时与猎头沟通。您可以通过电话、电子邮件或者面谈的方式与猎头保持沟通。这样可以让猎头了解您的立场，及时调整寻找方向，以找到最优秀的人才。
六、讲述吸引人的公司文化
当与猎头交流时，您可以讲述您的公司文化，这将为您的公司吸引更多优秀的人才。您可以告诉猎头公司的愿景、晋升机制、员工福利等等。这些都是吸引候选人的资本。
七、提供奖励和激励手段
如果猎头为您找到了优秀的人才，为其提供奖励和激励，这将增强猎头为您寻找优秀人才的积极性。您可以根据猎头为自己找到的人才的岗位级别、表现等因素进行奖励。
八、考虑缓解猎头的压力
猎头的工作是最具挑战性的，因为他们需要与各种人打交道，并通过为客户提供最合适的人才服务来满足客户的需求。因此，你需要考虑缓解猎头的压力，这可以让他们更好地为你工作。
九、客观评价候选人
候选人在面试时，要从不同角度去考虑，综合考虑候选人的专业素质、综合素质、个人品质是否符合公司的期望。评价时，要尽可能的客观，并避免出现任何偏见或判断错误。
十、建立长期合作关系
建立长期合作关系对保持长期性和专业性是至关重要的。猎头将熟知你的需求，了解你的偏好，知道你需要什么，这可以让他们更好地为你找到人才，并与你的公司保持长期合作。
结论：
在找到优秀下属的过程中，找到一个好的猎头，并与之合作是非常重要的。在与猎头沟通时，要明确自己的需求和期望，并与猎头建立良好的关系。通过支持和引导猎头，并与他们保持积极沟通，可以更轻松地找到最适合的人才，并与他们建立长期合作关系。
