摘要：
在人才招聘中，背调是非常关键的一个环节。但是如何才能进行有效的背调呢？是需要找猎头协助吗？本文将从以下四个方面进行阐述：1、背调的意义和重要性；2、如何选择背调对象；3、背调的方式和技巧；4、是否需要找猎头协助进行背调。
一、背调的意义和重要性
背景调查（Background Check），也叫背调，是指通过特定的方式对一个人的背景、学历、职业经历、社会关系等历史信息进行验证的一项工作。在人才招聘中，背调是非常重要且必要的一个环节，能够有效地保证企业招聘的基本准则，避免用工风险和信誉风险的发生。因此，背调在企业招聘中的重要性不言而喻。
二、如何选择背调对象
背调对象的选择至关重要。一般来说，背调对象应该是候选人所填写的简历的真实信息来源，比如上家公司的主管、同事、下属，原学校的教授、辅导员等。在进行选择背调对象时，需要注意以下几点：
1、选择适合的背调对象。背调对象应该是和候选人有过直接经历或者交往的人，比如同事、上级、下属、老师等。
2、选择可靠的背调对象。背调对象的可靠性和信息的真实性是前提，因此需要选择那些值得信任和更熟悉候选人的人。
3、保护背调对象的隐私。背调对象会花费一定的时间和精力帮助背调，因此不能过度打扰和泄露其隐私。
三、背调的方式和技巧
1、电话背调。电话背调是目前最为普遍和常见的方式，可以通过电话与背调对象进行交流。需要注意的是，在进行电话背调时，应事先进行充分的准备，列出相应的问题清单，以避免忘记所要询问的事项。
2、邮件背调。邮件背调也是一种比较常用的方式，既方便又可靠，同时还可以保存背调信息。但需要注意的是，邮件背调有可能因为背调对象的繁忙或者网络的问题导致回复不及时。
3、线下背调。线下背调指的是亲自拜访背调对象，进行面对面的交流。线下背调尤其适用于个别岗位或者重要岗位，但需要考虑时间成本和背调对象的隐私。
4、静态和动态背调。静态背调指的是通过查询网络数据或者档案资料等信息来了解候选人的背景；动态背调则是指通过调查背调对象的问答过程来对求职者的能力进行评估，这需要借助专业人士进行。
四、是否需要找猎头协助进行背调
在进行招聘时，是否需要找猎头协助进行背调呢？答案并不是一定需要，但是在以下情况下可以考虑寻求猎头的帮助：
1、候选人的背景信息验证困难或者需要比较多的时间和精力。
2、企业没有得到背调对象的充分配合或者信息不够准确。
3、企业希望定期对员工进行背调，但是人力资源部门繁忙或者缺乏专业的背调人员。
4、企业需要借助猎头的网络资源和背景检查体系来对求职者进行全方位的背调。
总之，借助猎头的协助可以更好地进行背调，使招聘更加高效和准确。
结论：
背调在人才招聘中的重要性不言而喻，它能够将候选人的真实情况呈现于人力资源部门或企业中。在进行背调时，需要选择合适的背调对象并遵循相应的方式和技巧。而是否需要借助猎头来协助背调则需要根据实际情况进行判断。综上所述，企业在进行人才招聘时需要注意背调这一环节的重要性，并加强对人才的背景检查。
