摘要：
本文将从候选人定位、渠道拓展、有效沟通以及数据分析四个方面对如何优化猎头找候选人的分析进行讨论。猎头作为人才市场的专业服务者，需要借助科技和数据，保持持续的创新，来为客户提供更好的服务。
正文：
一、候选人定位
1.1 根据职位需求筛选目标人群
在搜索候选人时，猎头应首先理解客户需求，通过深入了解公司业务和职位需求，定位优秀的候选人人才池，以更快速、准确地查找目标人才。在这个阶段中，猎头需要通过调查研究、行业差异化、人才分析等途径去确定候选人的关键能力和特征，并能够理解候选人所具有的工作经历、技能和经验级别，以便更好地预测其适合公司的程度。
1.2 利用社交网络进行搜索
现在的社交网络越来越强大，猎头可以通过 LinkedIn、Twitter、Facebook、WeChat等社交媒体平台，以更加便捷的方式寻找候选人，并更为精确得到候选人的职业背景、技能和社会关系等信息。此外，利用这些社交网络还可以建立猎头的个人品牌和信任度，借此增加候选人的联系和反馈率，从而找到更优质的候选人。
二、渠道拓展
2.1 开展专业的招聘推广
招聘推广活动是猎头的核心工作之一，具体内容主要包括线上和线下的一系列宣传，包括广告投放、招聘会、校园宣传等。此外，在招聘推广过程中也需要考虑个性化推广，根据候选人的特质，定制相应的广告，以更加有效地针对人才市场。
2.2 发掘潜在候选人
猎头所需的人才并不是直接寻找就能找到的，这就需要猎头在招聘推广的同时，充分发掘潜在候选人。其具体方法包括：在社交网络中寻找具有相关技能及职业经历的任职人员，通过黑客马拉松和数学建模比赛等相关活动发现优秀的技术人才，通过年度评选和协会入选等途径，挖掘出具有领导才能和专业素养的人才。
三、有效沟通
3.1 关注候选人和客户的反馈
沟通是招聘过程中必不可少的一部分，猎头要时刻关注客户和候选人的反馈，以更好的提供帮助，并满足双方的需求。具体方法包括：及时回答候选人和客户的问题；咨询客户对需求和投标结果的反馈；定期对候选人进行追踪、补充调查和推荐私下面谈，以更为效率地解决问题。
3.2 建立良好的猎头与候选人/客户关系
猎头在招聘过程中，应该始终维护良好的猎头和候选人/客户之间的关系，以更好的展示个人及企业形象。通过多种方式建立良好的猎头与候选人关系，包括：群发些许让人感到温暖的问候短信或邮件；个性化的跟进电话；社会或家庭生日的贺电；甚至是赠送特价票给候选人，将猎头服务延伸到生活之中，增强客户对猎头的信任和好感。
四、数据分析
4.1 设计数据的收集和分析方案
猎头应当不断地提高数据分析能力，以便更好地分析市场数据并做好人才预测。在给客户提供招聘服务期间，猎头需要通过对客户资源进行归档、比对和分析，设计出一套分析数据和模型的方案，以更好地分析市场和人才动态，为客户提供具有未来可行性的解决方案。
4.2 运用先进的人才分析方法
猎头需要结合市场情况或行业内的发展趋势，对搜索到的候选人进行深度分析，找到和企业需求的匹配点。同时，还需要对候选人进行细致的评估，以便了解候选人相对于竞争者的优势，并提供备选方案。通过这一方法，猎头能够深入了解每个候选人的背景，从而为客户提供更加高效的服务。
结论：
通过本文的讨论，我们可以看出，猎头招聘工作的高效和准确仍需要基于多种方法，大大提高对候选人的查找并分析。因此，在这一领域轻率的寻找，随意的选择将无法取得成功。猎头需要不断进化、合理运用科技和数据，以更好地服务于客户和人才市场。
