摘要：
猎头招聘是一种高效的招聘方式，但是常常面临候选人数量不足的问题。本文将从四个方面阐述如何优化猎头招聘，让更多的候选人主动找上门。包括：提高猎头公司的品牌认知度、建立优质的人才资源库、提供个性化的服务、并积极主动寻找潜在的候选人。通过这些方法，猎头招聘的效率和质量都可以得到提升，候选人也更容易主动联系猎头公司。
正文：
一、提高猎头公司的品牌认知度
想要候选人自发联系猎头公司，就需要让更多的人知道猎头公司的存在，知道这个公司是做招聘的，并且对猎头公司有信任感。猎头公司可以通过多种渠道进行宣传，包括通过招聘网站发布招聘信息、在社交媒体上宣传公司的业务、发表专业的招聘文章等。同时也可以通过参加各种招聘会、人才交流活动等途径增加公司的曝光度。
此外，猎头公司也可以利用自己的优势，与行业内其他公司建立联系，吸收更多的行内资讯，以此吸引更多的候选人。
二、建立优质的人才资源库
招聘的高效和质量往往取决于招聘公司拥有的人才资源库的优劣。因此，猎头公司需要建立一套科学的人才资源管理体系，整合各种人才资源，包括网络招聘、猎头主动推荐、员工推荐、行业内人才资源共享等多个方面。
特别是要关注行业内的明星人才，他们对公司的品牌和竞争力都有很大的帮助，如果能够有机会将他们纳入到公司的人才库中，将会对公司的发展产生极大的助力。
三、提供个性化的服务
现在的求职者往往具有个性化的需求，特别是高端人才，他们希望招聘公司能够为自己提供个性化的服务。因此，猎头公司需要通过多种渠道了解候选人的具体需求，比如家庭情况、职业规划、薪酬期望、工作环境等方面的需求，提供针对性更强、个性化的职业规划服务。
在进行候选人面试前，猎头公司可以通过多种方式了解候选人的身世背景、能力、特长、兴趣等方面的情况，并针对不同的候选人提供不同的面试辅助服务。
四、积极主动寻找潜在的候选人
除了接受来自求职者的推荐和自荐，猎头公司也可以通过自己的网络、熟人、社交媒体、行业资源等方式积极主动寻找潜在的候选人。在此过程中，猎头公司需要注意不同候选人的特点和需求。
此外，猎头公司也可以通过一些线下活动、营销活动等方式，让更多的潜在候选人了解自己，进而主动联系。
结论：
猎头招聘是一种高效的招聘方式，在招聘高端人才方面具有得天独厚的优势。但是，想要候选人主动联系猎头公司并不容易。因此，猎头公司需要更加注重提高自己的品牌认知度、建立优质的人才资源库、提供个性化的服务、并积极主动寻找潜在的候选人。只有这样，才能让更多的候选人主动联系猎头公司。
