摘要：
猎头行业对通讯录的依赖性非常高，因为通讯录往往包含了有价值人才的联系信息。但是，如何有效地利用通讯录进行简历收集，却是一个很多猎头都会遇到的难题。本文将从四个方面详细阐述如何优化猎头通讯录搜索，提高简历收集效率。
一、通讯录分类整理
1、联系人分类：将通讯录内的联系人进行分类整理，包括区分自己的客户联系人和候选人联系人，便于快速地找到需要联系的目标人才。
2、标签分类：在通讯录内为每个联系人打上标签，使其更加易于搜索。例如，根据职位、行业、技能等进行分类标记。这样可以更加方便地搜索到需要的人才信息。
3、整合多个通讯录：猎头从不同的来源得到的通讯录可能存在重叠或者缺失，需要经过整合。这样可以使搜索到的人才信息更加全面和准确。
二、搜索技巧
1、搜索关键词：猎头在搜索人才信息的时候可以运用关键词来筛选目标人才。优秀的搜索关键词应该根据候选人的职位、工作内容等制定。同时，可以根据候选人的职位、所在公司、所在行业等信息来缩小搜索区域，提高搜索效率。
2、关键字组合：在通讯录内搜索人才信息的时候，可以组合使用多个关键字，缩小搜索范围，并且提高搜索效率。例如，搜索一个前端开发工程师时，可以使用“前端开发”，“网站设计”，“前端设计”等组合关键字。
3、搜索包容性：使用一些模糊搜索技巧，在不确定关键字的情况下也能够搜索到合适的候选人。例如，“近义词搜索”、“通配符搜索”、“单拼音搜索”等。
三、建立人才数据库
1、建立候选人信息库：将所有找到的候选人联系信息进行整理和存储，可以有效地提高搜索效率。在候选人信息库中，需要记录候选人的联系方式、职位、所在公司、工作经历、教育背景等关键信息，为后续的猎头工作提供便利。
2、建立反馈系统：建立一套完整的反馈系统，支持猎头在收集候选人信息的同时，为公司客户提供及时的反馈和决策，帮助猎头更好地把握招聘进展。
3、建立自动化工具：在建立候选人信息库的基础上，可以使用一些自动化工具进行信息更新和处理。这些工具可以提高搜索效率，缩短数据处理时间。
四、建立长期战略
1、建立高品质人才网络：猎头需要根据公司客户需求和市场需求，建立高品质的人才网络，构建可靠的人才数据库。并且需要不断地优化网络结构，加强与候选人和客户的沟通，提供更高质量的服务。
2、建立品牌效应：优秀的猎头公司需要加强自身品牌建设，提高公司知名度和业务占比，这样可以吸引更多的优秀人才和客户资源，并且为今后的业务拓展奠定良好的基础。
3、建立长期合作关系：成功的猎头公司要与客户建立长期合作关系，建立良好的合作基础，并且为客户提供更好的招聘服务。这样可以建立信任和稳定性，为今后的业务拓展创造更多机会。
结论：
通过上述四个方面的方法可以有效地优化猎头通讯录搜索，提高简历收集效率。通讯录分类整理、搜索技巧、建立人才数据库和建立长期战略是关键步骤。猎头公司需要根据自身情况和市场需求灵活应对，为客户提供更加高效、专业的招聘服务。
