摘要：
随着市场竞争的日趋激烈，越来越多的企业开始寻求猎头的帮助，以便能够找到最适合公司岗位的标准人才。本文将探讨最全面的猎头找人方式，为您提供指引，让您能够快速找到您期望的理想人才。本文将介绍4个方面的猎头找人方式，分别是市场调查、人才库、头猎、职业社交媒体。
正文：
一、市场调查
猎头在将公司职位空缺的信息发布之前，先要对市场进行调查，找到符合公司需求的人才。这种调查与普通市场调查有些许不同，因为猎头的目标是找到合适的人才，而不是消费者或一般的市场人群。市场调查可以通过多个途径完成，例如面对面调研或者通过网络和社交媒体来了解市场动态和人才流动性等情况。市场调查的一个很好的例子是猎头公司通过调查旅游业市场来寻找与中国出游有关的人才。
二、人才库
人才库是猎头寻找人才的重要资源，猎头公司可以通过在职业社交媒体。例如LinkedIn或者是其他专业网络平台上建立的人才数据库来寻找合适的人才。在寻找人才的时候，猎头要对公司的职位要求和潜在人才的背景和工作经验进行比较。这种方式通常比其他方式找到的人才更准确，因为猎头可以查看人才的履历、职业背景以及成功的案例等信息。
三、头猎
头猎是指猎头公司通过其自身的资源，查找那些目前已经在其他公司任职，但是他们的才能和经验可能更适合您的公司。这种方式也可称为主动寻找。头猎的一种方式是猎头在行业中建立自己的声誉，以便能够在市场上获得更多的关注和机会。这种方式可以通过在行业会议和展会上发言或者是参与行业协会等途径来实现。
四、职业社交媒体
职业社交媒体是寻找理想人才的一条新途径，可以与人才进行联系并获得人才的反馈。例如LinkedIn、Glassdoor、Indeed等等。这些平台可以在招聘时大大降低猎头的成本及时间，从而找到最匹配的人才。职业社交媒体不仅限于建立联系并发布工作机会，猎头还可以利用这些平台来了解人才的动态、兴趣和职业目标，从而更好地了解人才的情况和需求。
结论：
在经济发展的这个时代，企业要想在市场竞争中获得成功，必须拥有优秀的人才资源。因此，如何找到最合适的人才是企业应该关注的重要问题。通过市场调查、人才库、头猎和职业社交媒体等多种途径，猎头可以有效地找到符合公司岗位的标准人才。在寻找人才的过程中，一定要对不同的寻找方式进行评估，以确定最适合企业的方法。
