摘要：
作为自由猎头，如何找到符合条件的简历是一项重要任务。本文从四个方面讲述了自由猎头如何进行人才搜索及筛选。首先，了解需求，设定搜索范围；其次，通过各大招聘平台以及社交网络等途径寻找人才；然后，通过筛选、沟通、面试等环节进行初步筛选；最后，通过对候选人背景和资质进行深入调查来确定最终的人选。
正文：
一、了解需求，设定搜索范围
在寻找符合条件的人才前，自由猎头需要了解客户的需求和要求。明确职位的要求，了解所在行业的特点和趋势，适当地向客户询问更多的信息以确定所需人才的特质。通过分析这些信息，自由猎头可根据现有人才市场和信息渠道，确定合理的搜索范围。同时，也要考虑相关的法律、政策和行业规定等因素，以确保搜索到的人才符合相关要求。
二、寻找人才
在确定了搜索范围之后，自由猎头可以通过各种途径寻找人才，包括招聘网站、社交网络、人才市场等。现代科技给人才搜索带来了全新的可能性，搜索人才的渠道变得更为广阔，包括 LinkedIn、Indeed 等.此外，自由猎头还可寻找在职或离职的候选人，包括向客户、专业组织、同行业公司、猎头公司等发起寻人请求，并通过各种渠道，如邮件、电话、微信、QQ等与候选人进行联系。
三、初步筛选
当确定了潜在的候选人之后，自由猎头需要进行初步筛选，以确保前期的工作结果明显而有效。这包括筛选简历、面试等。简历是初步筛选的开始。需要深入了解每一位被提名的候选人，不可轻易排除或确定任何候选人。在面试的过程中需要向候选人询问相关问题，相互了解之后，需要根据客户要求和职位要求进行筛选。选择合适的候选人参加第二次面试。
四、深入调查
在经过初步筛选和面试过程后，自由猎头需要进一步了解背景和资质的情况，以确定最终的人选。可以从以下方面进行深入调查：校验候选人的参考信息、调查候选人的过往业绩和背景、调查候选人的个人背景和家庭情况、确定候选人的背景资质。深入调查能提供重要的参考证据，以便做出明智的决策。通过整合雇主、猎头、候选人和招聘者的信息和对话，决定如何选择符合条件的人才。
结论：
寻找符合条件的人才是一个复杂的过程，需要自由猎头将搜索、筛选、面试和调查等环节有机地结合起来。为了能更好地完成任务，自由猎头需要对客户的要求和行业趋势有深入的理解，结合现代科技以及对市场和信息的深入了解，才能开展工作，找到最优质的人才供给。
