摘要：
在现在竞争激烈的招聘市场，找到一份称心的工作变得越来越难。因此，很多求职者开始主动找猎头，来帮助他们打开职业发展的新篇章。本文将从四个方面介绍，如何提高主动找工作猎头的成功率，以帮助求职者更快更好地找到合适的工作。
一、了解自己的职业需求
首先，成功的主动找猎头需要对自己的职业需求有一个清晰的认识。了解自己的优势和劣势、职业目标以及期望的工作条件等，能够帮助求职者更好地与猎头沟通，并能够让猎头更好地为其提供帮助。
其次，一个好的简历也是非常必要的。好的简历能够突出自己的优势，吸引猎头的注意力。求职者可以通过向猎头咨询简历制作指南或者咨询一些同行的建议，使自己的简历更加优秀。
最后，在与猎头沟通的时候，求职者应该尽可能地表现自己的职业投入和态度。这样能够让猎头感到求职者非常认真，并且对职业发展非常热心，从而提高成功率。
二、了解猎头的需求
除了了解自己的职业需求之外，成功的主动找猎头还需要了解猎头的需求。
首先，求职者需要了解不同猎头公司的特点和个性，选择与自己最匹配的猎头公司。在选择猎头公司的过程中，求职者可以通过查看猎头公司的网站和招聘广告等资料，来了解猎头公司的特点和用人需求。
其次，在与猎头沟通的时候，求职者需要提供充足的信息，这样猎头才能够了解求职者的情况，并帮助其找到更适合的工作。因此，求职者需要尽可能提供自己职业发展的历程、目标和现状等信息，包括自己在专业方面的经验和优势。
最后，在沟通中，求职者需要表现得非常积极，主动和猎头交流。这样能够非常容易得到猎头的认可，从而成功找到合适的工作。
三、建立长期的合作关系
主动找猎头是一个长期的过程，并不是仅仅寄望于一次找到合适的工作。因此，求职者需要和猎头建立长期的合作关系。
首先，在工作之后，求职者需要保持和猎头的联系，及时更新自己的职业信息和现状。这样可以让猎头及时了解求职者的新情况，并能够更好地为其提供帮助。
其次，在与猎头交流的过程中，求职者可以提供一些帮助，比如分享自己对某个领域的研究成果或者提供一些求职的信息。这样能够增进和猎头的交流，建立更加良好的合作关系。
最后，在同一个猎头手下找工作不是明智的选择。查找不同的猎头公司，扩大自己的人脉，提高成功的几率。
四、保持积极的态度
最后，主动找工作猎头需要始终保持积极的态度。
在找工作的过程中，求职者可能会经历许多困难和挫折，但这并不意味着放弃和消极。求职者需要坚持自己的职业目标，持续地努力，也许在下一个时候就会找到合适的工作。
此外，求职者需要不断地自我提升，提高自己的能力和素质，而不仅仅局限于寄希望于猎头的帮助。这样能够极大地提高求职者的成功率，也会为职业发展带来更加广阔的空间。
结论：
在现在的职业市场里，拥有一份合适的工作变得越来越难。当求职者自己找不到合适的工作时，主动找工作猎头成为了更为重要有效的一种方法，可以极大地提高求职者的成功率。首先，求职者需要了解自己的职业需求，并提供相应的信息与猎头交流。其次，了解猎头的需求，选择合适的猎头公司，并提供充足的信息。建立长期的合作关系，保持积极的态度。这些步骤可以帮助求职者更快更好的找到合适的工作，发展自己的职业。
