摘要：在找工作的过程中，应该选择中心围绕公司还是猎头呢？本文从四个方面进行详细阐述，包括自我认知、招聘渠道、职位匹配度以及谈判空间，帮助读者更好地选择适合自己的工作方式。
一、自我认知
首先，我们需要了解自己的职业发展方向和目标，判断公司和猎头是否能够满足我们的需要。如果你对行业领域和公司文化有清晰的认识，自我发掘和定位能力强，那么可能更倾向于直接寻找潜在的雇主；而如果你对职业方向和发展路径不够清晰，需要更多的帮助和指导，可以选择猎头，让他们更好地帮助你了解行业和了解自己的择业方向。
此外，想要找到一份自己喜欢且能够胜任的工作，需要在自我认知的基础上，了解职位的具体要求，自己是否具备相关的技能和能力，是否符合公司的招聘要求。如果你的能力比较突出，有明显的竞争优势，那么选择公司面试可能会更加合适；如果你还需要在学习和提升自己的技能上花费更多时间，那么通过猎头寻找合适的工作机会，可以快速提高自己的职业水平。
二、招聘渠道
招聘渠道也是选择找工作中心围绕公司还是猎头需要考虑的因素。通过公司官网、招聘平台和社交媒体等渠道，在公司内部寻找可以适合自己的职位，有更直接和精确的信息，并且可以直接与招聘负责人进行面试沟通和了解更多的职位信息。但是，这种方式比较受限于职位发布途径和信息的可靠性，可能会遇到信息不足、招聘要求过高和竞争激烈等问题。
而通过猎头公司寻找工作，可以获得更多的职位机会和招聘信息，途径更广泛，包括网络招聘、人脉推荐、招聘会等多种方式。一些猎头公司还可以提供针对性的职业咨询和建议，帮助求职者提升自己的职业技能和竞争力。不过需要注意的是，猎头公司往往对自己的客户和社交网络拥有更多的利益关系，可能会影响到他们的职业选择和推荐方向，需要进行一定的筛选和判断。
三、职位匹配度
职位匹配度也是选择中心围绕公司还是猎头的重要因素。如果你已经对职业方向和发展路径有清晰的认知，并明确自己所具备的技能和能力，那么就可以通过公司和招聘平台直接找到适合自己的职位，并进行推荐和申请。而如果你的职业方向和技能比较广泛，需要寻找一些新的机会和挑战，那么可以选择猎头公司，让他们为你寻找更适合的工作机会。
此外，较为关键的职位和高薪职位通常都会通过猎头公司进行招聘，需要提前了解好自己的竞争优势和职业发展能力，做好准备和面试。
四、谈判空间
最后一个因素是谈判空间，也是选择中心围绕公司还是猎头的重要考虑因素。如果你直接与公司进行招聘和面试，可以更直接地了解招聘方的需求和所能提供的优惠政策，有更多的谈判空间关注到个人需求和福利；而通过猎头公司找到工作，由于猎头公司可能会为了自己的利益最大化，在中间加入了一定的交易成本，导致谈判空间会比较困难。
但需要注意的是，直接找公司职位的谈判空间也需要考虑到公司本身的力量和影响，优先选择一些草根型的企业和创业公司，相对来说空间可能会更大。
五、总结
以上四个方面是选择中心围绕公司还是猎头找工作的重要因素，需要根据个人的工作经验、职位需求和个性特点来做出选择。如果你对职业发展方向和所需技能非常清晰，可以选择直接在公司内部寻找适合自己的职位，而如果你需要更多的帮助和指导，可以选择猎头公司，寻找合适的工作机会。
最后，需要强调的是，在找工作的过程中，要尽量做到理性和客观，全面了解和挖掘自己的潜力和优势，找到一个能够让自己发挥最大价值的工作机会。
