摘要：
对于以挖掘人才为核心的企业，如何成功找到猎头是一个非常重要的问题。本文将从四个方面，即确定需求、寻找猎头、考察猎头、选择猎头，详细介绍如何成功找到符合企业需求的猎头，帮助广大企业更好地实现人才战略。
一、确定需求
找到符合公司需求的优秀猎头首先要明确自己的需求。确定需求可以从以下几个方面入手：
1、确定要寻找的职位： 针对不同职位，猎头的专业领域及经验也会有所不同，因此要明确招聘哪些岗位。
2、明确职位要求：不同的岗位对人才的要求也不同，因此公司需要明确职位要求，如学历、工作经验、技能等。
3、设定招聘预算：招聘预算是企业实施招聘计划的重要依据，通过具体的招聘预算可以更好地查找到符合自身需求的猎头。
二、寻找猎头
一般来说，找猎头的途径主要有以下几种：
1、通过行业资源渠道寻找：可通过行业协会、招聘网站等资源平台寻找猎头信息。
2、利用专业猎头团队：与专业的猎头公司合作，有更高的成功率，也能享受更周到的售后服务。
3、借助社交软件：通过领英、微博等社交软件，搜索相关猎头的信息。
三、考察猎头
为确保找到符合企业需求的猎头，在选择之前要对猎头进行全面考察：
1、考察猎头的专业背景：猎头是否具有相关专业认证、经验等。
2、考察猎头的成功案例：通过猎头已经招聘到的人才情况考察猎头的能力和专业性。
3、考察猎头的运作模式：了解猎头的运作方式，是否会及时反馈招聘进展情况。
四、选择猎头
通过上述考察，综合分析各方面因素，选择符合企业需求的猎头。在选择猎头时，还需要注意以下几点：
1、签约前谈好服务协议：针对不同的服务模式，公司应与猎头谈好服务协议，规定对应的服务内容及价值。
2、注意猎头的服务质量和口碑：选择有良好口碑的猎头公司，确保猎头所寻找的人才符合岗位要求，不会对公司造成不必要的损失。
3、与猎头保持良好沟通：企业与猎头的合作需要良好的沟通与交流，及时更新招聘需求，了解招聘进程，及时反馈问题。
五、总结：
找到符合公司需求的猎头对中心以挖掘人才为核心的企业具有重要意义。通过明确需求、寻找猎头、考察猎头、选择猎头等方面的工作，能够更好地找到符合企业需求的猎头，实现人才战略。因此，企业需要针对自身情况，制定出行之有效招聘计划，以最大化的效果吸引优秀的“猎人”为自己工作。
