摘要：
找到优秀的海归博士人才一直是中国猎头的重要任务之一。本文从以下四个方面展开：如何针对海归博士人才的特点进行招聘，如何与海外高校合作寻找人才，如何提供吸引人才的薪酬福利架构，以及如何在面试环节考察海归博士的能力和素质。
正文：
一、针对海归博士人才的特点进行招聘
海归博士人才在学历、专业、语言等方面具有明显的优势，在招聘时需要针对这些特点进行考虑。首先，应该对求职岗位要求有清晰的认知，明确需要的技能和素质，并结合海外高校的情况制定招聘计划。其次，可以通过专业网站、社交媒体、校友会等多种途径，拓宽猎头的渠道，积极寻找优秀的海归博士人才。
二、与海外高校合作寻找人才
海外高校是招聘海归博士人才的重要渠道之一，猎头可以与海外高校建立长期的合作关系。这种合作不仅可以在猎头的搜索范围内扩大搜寻的人才资源，还能够加强彼此之间的交流和合作。例如，可以与海外高校的校友会合作，邀请校友来公司做分享，向他们介绍自己的企业和招聘条件，也可以邀请海外的专业学者、企业家等来中国举办讲座、研讨会或招聘会，借此机会吸引海归博士人才。
三、提供吸引人才的薪酬福利架构
在吸引海归博士人才时，薪酬福利是一个重要的方面。公司应该制定有竞争力的薪酬体系，以及具体的福利待遇。比如，可以给予给海归博士更优厚的薪资，提供全面的社保和商业保险，提供良好的工作环境以及良好的晋升机会等等福利，既能够稳定海归博士人才的心态，也可以提高他们的个人效率和企业的业绩。
四、在面试环节考察海归博士的能力和素质
在面试环节中，对海归博士应该采用不同的策略。一方面，可以从知识、专业能力、创新思维等方面进行评估；另一方面，也需要重视对海归博士人才沟通表达能力的考核，看看他们在团队合作中是否适应，并根据需求对个人的计划、目标进行进一步的反馈。
结论：
总的来说，招聘海归博士人才是一项需要系统性的工作，需要不断地思考和做出改进。猎头可以从海归博士人才的招聘、与海外高校合作寻找人才、提供良好的薪酬福利架构以及面试优秀人才等方面来探寻和招聘优秀的海归人才。
