摘要:
招聘中高级人才并不是易事，如果公司不了解正确的时间节点和方法，就可能招不到合适的人才。此文探讨了正确择机、猎头找人是如何成为中高级人才招聘的关键因素。
正文:
一、正确的择机
正确的择机是一个成功的招聘过程的最基本要素之一。当公司打算招聘中高级人才的时候，必须做好严密的计划和前期准备。在这个过程中要考虑到市场环境的变化，找到并准确地判断出招聘的最佳时间。同时，人才市场的供求关系、竞争对手的动态等，也都是需要综合考虑的重要因素。正确择机的方式可以是在人才市场不景气时增加高级职位的招聘力度，这样更容易吸引到优秀的人才。
同时，企业也要不断地了解和了解市场情况，掌握时势。例如，在就业市场出现失调和恶化的情况下，应加大中高级人才的招聘力度，争取找到最合适的人才。此外，也可以借助招聘会，专业人才市场和人力资源公司等渠道，提高公司的曝光率。
二、猎头找人
猎头找人是中高级人才招聘过程中最常应用的方法之一。相对于企业自行招聘，通过猎头来招聘中高级人才会更加舒适、高效。这是因为猎头公司通常都有强大的人才资源，可以更有效地联系并为客户挑选合适的人才。并且，因为猎头公司的存在，中高级人才招聘的时间和成本都会得到更好的控制。但是，公司在选择猎头公司前必须慎重，要去做足够的市场调查，选择声誉好、有实力的猎头公司。
三、高效的筛选方法
高效的筛选方法是为中高级人才招聘中的每个阶段提供有力支持的关键。在初步筛选阶段，候选人可能会通过电话或其他途径上门介绍企业招聘要求。在实际面试时，公司可以采用笔试和面试的形式进行评估。那么，如何通过筛选找到最优秀的人才？
人才通常会希望得到一个有前途的公司、良好的薪资待遇和发挥自己潜能的机会等条件。因此，在进行初步筛选时，公司需要尽量满足候选人的期望。在面试时，除了通过情感因素的影响来打动和吸引候选人外，公司还应对候选人的履历进行逐一核实，了解其经历和背景，并结合公司的实际需求进行归纳比较。
四、充分发挥职场营销作用
中高级人才招聘是一个“双向选择”的过程，而resume和面试等形式都是企业提供给候选人的职场产品。因此，对企业能够成功招聘最佳人才来说，高效的职场营销十分重要。对职场产品的包装应该仔细考虑，并且必须让候选人深刻体会到公司的优势。例如，企业通过与顶尖大学合作，推出融入实际实战的人才培养计划，在职场上的品牌也会更受候选人的认可。
结论:
对于中高级人才招聘来说，正确择机、猎头找人是招聘过程中至关重要的两个因素。同时，招聘过程中还需要采用高效的筛选方法和充分发挥职场营销的作用。如果在这些方面做得很好，企业就有很大机会招到理想的中高级人才。
