摘要：
随着经济发展，中低端岗位的需求越来越大，尤其是在当前的就业形势下，高校毕业生、农民工以及劳动力转移城市的群体都需要这些岗位。而对于企业来说，如何在其中挑选到合适的员工成为了一项重要的任务。本文将介绍中低端岗位猎头的招聘技巧，包括建立数据库、培养人际关系、深入了解职位和求职者以及定期招聘会等四个方面。
一、建立数据库
在招聘过程中，建立数据库是必要的。这样可以维护招聘者的信息，随时跟进他们的求职意向。其中也包括企业员工的简历信息，这样在企业招聘的时候可以优先考虑内部职工的推荐，提高招聘成功率。当然，建立数据库还需要做好信息保密和安全措施，以防重要信息泄露。
二、培养人际关系
培养人际关系也是猎头需要重点关注的方面。通过建立联系人库，熟悉企业所在城市的商圈、领导、社交活动和商业组织等社会资源，以便寻找到更多的合适人选。总之，凭借广泛的人际关系网能够更好地捕捉到优秀人才的信息，同时让求职者感受到猎头的专业性和信任度，从而让他们对你的推荐更加认可。
三、深入了解职位和求职者
作为猎头，要更好地选择中低端岗位的求职者，需要对岗位和求职人有深刻的了解。这包括熟悉公司的组织结构、岗位描述、职业发展路径、工资待遇等方面，同时要不断关注招聘市场，明确当前的求职情况并了解求职者想要的东西。这可以帮助猎头制定更好的招聘计划，并帮助企业在求职中持续吸引到更多的优秀人才。
四、定期招聘会
定期招聘会是企业宣传自身优势和人才需求的好机会，也是猎头寻找优秀人才的机会。在招聘会上，不仅仅可以让企业展示自身的优势，还可以深入与求职者交流，获取更多的信息和解答求职者的疑虑，从而让猎头能够更好地把握求职者和企业的需求。
结论：
中低端岗位招聘技巧非常重要，猎头需要通过建立数据库、培养人际关系、深入了解职位和求职者的情况，以及定期参加招聘会等方式来获取更多的信息和找寻到优秀的人才。同时，猎头也需要注意保护求职者和企业的信息安全，提高招聘过程的效率和精准度。
