摘要：
在求职过程中，自己找工作和找猎头代表两种不同的求职方式。本文从四个方面探讨自己找工作和找猎头的优劣，并为读者提供智能求职攻略。
正文：
一、效率
自己找工作：寻找合适的工作需要花费大量的时间和精力。需要在职位发布网站上浏览招聘信息，投递简历，并进行面试。这个过程可能需要几周时间，甚至更长。
找猎头：找猎头可以缩短求职周期。猎头通常有丰富的人脉和资源，可以为求职者提供更多的机会。同时，猎头也能够针对求职者的特定要求，快速定位合适的职位。
二、资讯来源
自己找工作：在自己找工作的过程中，求职者需要自己到各种发布平台去搜寻招聘信息。这种方式可能会有遗漏，导致错失一些好机会。
找猎头：猎头的优势在于能够提供最新的行业和招聘资讯。他们时刻与市场接触，可以更迅速地得到最新的招聘动态。同时，猎头还可以协助求职者制定职业发展规划，为求职者提供更好的帮助。
三、谈判能力
自己找工作：求职者自己面对面谈判职位和薪资，需要具备一定的谈判技巧。求职者需要通过自己的交流技巧和表现能力去展示自己的价值和实力。
找猎头：猎头可以为求职者提供更专业和全面的谈判服务。他们可以协助求职者进行职位和薪资的谈判，并提供专业意见。这样可以确保求职者获得最佳的工作机会和最有利的福利待遇。
四、信任度
自己找工作：求职者自己寻找工作，需要进行自我营销和推广。如果不具备足够的经验和技能，可能无法得到企业的认可和信任。
找猎头：猎头代表了求职者，可以为求职者提供更专业和可信的服务。他们拥有丰富的资源和人脉，可以保证求职者得到更好的工作机会。
结论：
从以上四个方面来看，自己找工作和找猎头各有优劣。猎头的优势在于可以提供更快和更准确的服务，且有更专业的谈判能力。而自己找工作则需要求职者投入更多的精力和时间，且需要更具备谈判技巧。
不过，无论是自己找工作还是找猎头，智能化的求职攻略都能够提高求职成功率。例如，使用智能求职平台可以根据求职者的要求和条件进行招聘筛选，提高匹配度，节省时间。同时，通过智能化的推送功能，可以帮助求职者更快地获取最新的招聘和行业动态，提高求职成功率。
因此，智能化的求职攻略可以让求职者同时享受到自己找工作和找猎头的优势。
