摘要：随着市场经济的不断发展，猎头和HR招聘成为了职场招聘中的两个不可或缺的角色。本文将介绍职场招聘的不同：猎头和HR招聘的差异有哪些，帮助读者更好地了解这两个招聘方式的优缺点和使用场景。
一、招聘方式的不同
猎头和HR的招聘方式有着本质上的不同。HR招聘是指企业自行组织并负责招聘的方式，而猎头招聘则是企业委托专业的猎头公司，进行招聘活动，并负责推荐符合岗位要求和企业文化的高端人才。
HR招聘主要通过各种渠道发布职位招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并通过筛选简历、面试等环节来选择合适的人才。而猎头招聘主要通过与候选人的深度交流，了解候选人的个人经历、能力以及人际关系，寻找最符合岗位需求和企业文化的人才，与候选人建立并保持关系，并为其提供职业规划建议。
综上所述，HR和猎头在招聘方式上的不同，也导致了两者对于招聘的效果和范围有所不同。
二、人才搜索和筛选方式的不同
HR在招聘过程中主要依赖网站招聘与企业内部推荐来寻找符合企业需求的人才，而猎头在执行招聘任务时，会通过各种渠道搜索到更广泛的人才，比如LinkedIn、外派学院等等。比较之下，猎头的搜索能力更强大。
除此之外，还有一个显著的不同就是筛选方式。HR会对全量的简历进行筛选，通常不会有太多寻找相关工作经验以外的筛选条件，所以往往会忽略具备更高潜力和发展空间的应届毕业生。而猎头则会针对性地挑选符合岗位要求的目标人选，通过真正了解人才的个人素质、工作能力、经验、背景等方面，来降低招聘中出现人才流失率的风险。
三、获得人才信息的方式不同
HR管理者通常依赖网站和简历库来获取人才信息。而如果某个人才想更好地控制自己的职业发展，往往不会轻易地把自己的简历上传到网站上，这就使得HR很难找到像样的人才。相比之下，猎头是通过建立关系的方式，从网络、人脉和事件中获取人才信息，并将这些有价值的信息，放入自己的人才库中，以备将来使用。
四、招聘需求方的不同
HR主要承接企业内部招聘需求，或者承担用人部门内部招聘任务。在这种情况下，HR招聘通常会考虑到公司的人才需求和管理趋势。而猎头则是在明确了招聘任务的情况下，通过推荐高端人才给企业，来实现中高端岗位的补充和能力提升。因此猎头在招聘过程中更关注岗位匹配度、合适性和成功率，而HR则更关注内部人才的管理和员工职业发展问题。
五、总结：
通过以上几个方面的分析，我们可以更全面地了解猎头和HR的招聘方式、人才搜索和筛选方式、获得人才信息的方式及招聘需求方的不同，而这些因素都会影响到最终人才招聘的成功与否。相信在以后的职场中，每位用人单位都能够有针对性地选择适合自己的招聘方式，以获得更高效的人才补充。
