摘要：本文介绍了找猎头投简历的3大套路。首先讨论了猎头的定义和作用，接着阐述了如何找到合适的猎头，并指出优秀的猎头对于职场新手来说非常重要。针对这一点，本文提出了3个针对猎头投简历的套路，包括根据公司需求创作简历、制定合适的投递策略、以及关注求职流程和面试技巧。
一、猎头的定义和作用
猎头是一种职业中介服务，专门为公司寻找高级、稀缺、高薪职位的候选人，并将他们介绍给公司。猎头服务通过保密性高、精确性强、服务职位范围广泛等特点，取得了越来越多企业的认可。猎头中介服务作为一种有效的招聘方式，同时也为企业和求职者提供了强有力的支持。
对于职场新手来说，猎头的作用更加重要。首先，猎头可以代表公司挑选最合适的人才，因此能够为求职者打开一扇走向理想职业的大门。另外，优秀的猎头会通过自己的渠道和人际网络，为求职者提供更多的招聘信息和职场指导，这对于刚进入职场的人来说非常关键。
在找到猎头前，求职者需要了解一些基本信息，包括领域、公司规模和雇主覆盖范围等。通过掌握这些信息，求职者可以更好地了解猎头的运作方式和服务范围，从而找到最适合自己的猎头。
二、如何找到合适的猎头
在找到猎头之前，求职者需要充分了解自己的职业需求和能力，这将帮助他们找到最适合自己的猎头。此外，求职者可以在同行、友人和职场教练的推荐下寻找可靠的猎头，也可以通过职业网站和行业协会等途径得到更全面、精确的推荐。
当然，找到猎头并不一定意味着成功求职。因此，求职者需要制定有效的投递策略，确保简历能够引起猎头的关注。具体策略可参照第三部分。
三、猎头投简历的3大套路
1、根据公司需求创作简历
对于职场新手来说，简历是与猎头接触的第一份材料，因此必须非常重视。在撰写简历时，求职者应该了解到公司对该职位的需求，并针对这些需求创作一份有针对性的简历，以引起猎头的关注。具体来说：
首先，求职者应该关注招聘广告和公司招聘网站。通过这些渠道，他们可以了解公司对该职位的基本要求，学习了解公司的文化和背景。然后，求职者应该将简历内容与公司所要求的职位需求相匹配。例如，如果公司要求“精通Adobe”等技术能力，求职者应该在简历中重点突出自己在这些方面的实践和经验。
在具体制作简历时，求职者可以采用模板，并根据公司需求进行个性化调整。简历应该清晰、精简，同时要含有求职者的基本信息、技能、教育、经验等重要内容。此外，求职者还应该在简历中强调自己的个性化和独特性，以突出自己。
2、制定合适的投递策略
对于职场新手来说，无论是找工作还是找猎头，制定有效的投递策略都非常重要。在猎头投简历时，求职者可以采取以下措施：
首先，求职者应该熟悉猎头的招聘流程，包括公司、部门、职位等具体细节。了解这些细节，可以帮助他们了解自己是否适合该职位，并在投递简历时更加针对性和有效。
其次，求职者应该注意适时、适量地投递简历。如果在短时间内频繁投递简历，可能让猎头感到焦虑和不满，而如果投递过于少，可能会给人不诚信、不负责任的印象。因此，求职者需要熟练掌握投递的时间和数量。
最后，求职者应该关注求职的专业性和质量。在投递简历时，需要采用专业的格式和技巧，并尽可能减少拼写和语法上的错误。可以从猎头的角度出发，了解公司对候选人的基本要求，以更好地制定投递策略。
3、关注求职流程和面试技巧
找到猎头并投递了自己的简历，这并不是成功求职的终点。因此求职者要知道如何准备面试，并了解求职流程和面试技巧。
首先，求职者需要知道面试流程。熟悉面试流程可以减少紧张和犯错的可能性，并帮助他们了解公司用人的策略和方法。求职者可以事先了解公司的招聘流程、面试注意事项、面试官和面试题的类型、模拟面试等相关情况。
其次，求职者需要了解一些常见面试问题，并作出准备。例如，求职者需要了解自己的专业资质、实际案例经验、交错八卦方面的数据和分析等，以便更好地回答面试官的问题。
最后，面试期间，求职者要保持自信，能够展示出自己的最佳状态。在模拟练习中不断束缚和提升个人才能，是很有必要的。面对面试官的震惊，求职者要表现出镇静和信心，并用自己的实际案例证明自己的实力。
四、总结
本文介绍了如何找到合适的猎头，并提供了猎头投简历的3大套路。针对于职场新手求职难、求职压力大等问题，猎头可以为他们提供非常有力的支持。关键在于，求职者需要了解自己的实力和需求，并根据此来选择最合适的猎头，以及制定有效的投递策略，准备好面试。
