摘要：
职场猎头在挑选候选人时需要有一定的经验和技巧。本文从四个方面，即简历筛选、面试技巧、背景调查和行为参考，详细阐述了职场猎头如何挑选有经验的候选人。
正文：
一、简历筛选
简历是职场猎头挑选候选人的第一步。然而，简历往往只是一个人的故事，而并不一定代表他们的能力。职场猎头应该以求职者的实际经验和职业技能为导向，而不是过度依赖简历中的学历和职位称号。以下是一些职场猎头要考虑的要点：
1. 实际工作经验：要检查简历中列出的每一份工作都是实际的工作经验，而非课程项目或实习计划。
2. 经验深度：要评估每一份工作的深度，看看候选人是否已经获得了该领域的必要经验。
3. 个人成就：要查看每份工作的成果和成就，看看是否能够在实际工作中实现职位的要求。
4. 社交软技能：要注意求职者的社交能力和人际关系，看看他们是否能与客户和同事建立良好的关系。
5. 自学能力：要评估求职者的自学能力和兴趣爱好，看看他们是否有不断提高自己的动力。
二、面试技巧
职场猎头需要高效地了解候选人，以确定他们是否适合特定职位。以下是一些面试技巧：
1. 制定面试计划：职场猎头需要清楚地了解职位要求，以制定面试计划。这样可以确保每个面试都关注职位所需的特定技能和经验。
2. 面试问题：职场猎头需要具备丰富的面试问题，考虑到职位所需的技能和经验。提问问题是获得有关候选人未来表现的深度见解的重要机会。
3. 身体语言：职场猎头需要敏锐地观察候选人的身体语言和口头表达。这是获得候选人对自己的理解的重要指标。
三、背景调查
背景调查是面试的最后一步，这可以防止雇佣公司中的任何不必要的安全隐患。以下是职场猎头需要考虑的背景调查方面：
1. 健康和安全问题：职场猎头需要了解候选人的身体状况，以确保他们在工作过程中不会有任何健康或安全问题。
2. 财务问题：职场猎头需要评估候选人的信用记录，以确定他们对财务管理是否负责任。
3. 参考人员调查：职场猎头应该尝试联系候选人列出的参考人员，并确保讨论职位所需的特定技能和经验。
四、行为参考
了解候选人的既往行为可以帮助职场猎头预测他们未来的表现，因为过去的行为可以预测未来的行为。以下是职场猎头需要了解的行为参考方面：
1. 团队合作能力：调查候选人的集体合作能力是否良好，并了解他们是否擅长管理人际关系。
2. 工作职责：了解候选人是否已经成功地履行了他们以前的职责。
3. 决策能力：了解候选人在以前的工作中如何处理重要决策。
结论：
职场猎头的任务是为雇主找到具有高水平的技能和经验的候选人。要做到这一点，他们需要使用以上提到的技巧和方法，对每位候选人进行全面的评估和筛选。职场猎头的目标是为雇主找到最适合职位的人才，以便他们能够充分发挥自己的能力，并为公司赚取利润。
