摘要：职场攻略常常成为人们在求职过程中必须要面对的议题。自投简历和猎头推荐是常见的两种方式，但面对两者，应该如何选择，才能更好地实现职业计划呢？本文将从四个方面进行阐述，帮助读者做出更明智的选择。
一、流程比较
自投简历和猎头推荐的流程各有特点。自投简历常常需要在公司官网或招聘网站上填写简历并提交。如果招聘方对应聘者感兴趣，会联系应聘者进行面试和进一步的评估。而猎头推荐的流程一般由猎头帮助候选人推荐到职位所在公司，如果被推荐的候选人与公司需要的职位和条件匹配，公司会直接联系推荐者，然后进一步联系候选人。相比之下，自投简历的流程更为直接，但是难度也更大，需要候选人自行寻找职位信息和自我推销。而猎头推荐的流程虽然相对于自投简历来说更为复杂，但是推荐者的推荐会带有更多的权威性和可信度，因此被推荐的候选人有更多的机会被聘用。
二、效果比较
在求职效果方面，自投简历和猎头推荐也存在差异。自投简历相对来说不太具有针对性，面对求职者所适合的岗位和所具备的技能，可能并不一一匹配。因此，自投简历能够得到回应的机会较为有限。而猎头推荐则是针对性更为强的推荐，符合职位所需要的人才素质的候选人更容易获得极高的面试机会，几乎逆袭成功率较高。因此，在求职者需要快速获得面试机会和更全面、更具安全感的专业服务时，猎头推荐会是比较好的选择。
三、费用比较
自投简历和猎头推荐的费用也是需要考虑的重要因素。自投简历属于自助式服务，且往往是免费的。而猎头公司为招聘方提供的服务，则是非自助式，包括提供搜索、筛选、面试以及行政和后勤支持等方面，所以是需要收费的。一般来说，猎头服务的费用相对较高，通常是按照成功的招聘量或按年收费。因此，在费用方面要根据自己的需求进行全面的了解，以做出最适合自己的选择。
四、服务比较
自投简历和猎头推荐的服务也存在差异。自投简历一般只提供最基本的信息和服务，包括基本的筛选、招聘通知以及个别岗位的面试通知。而猎头服务不仅提供基本的搜索、筛选以及面试通知，还会提供个性化的指导、面试建议以及连续跟进服务，从而帮助求职者顺利进入工作岗位。因此，在求职时需要根据自己的需求来选择服务提供商，从而最大化自己的获得和收益。
五、总结
自投简历和猎头推荐是现代求职者都会面临的问题。对于求职者而言，需要根据自己的求职计划、需求和预算来做出选择。在选择时，需要综合考虑流程、效果、费用和服务等多方面的因素，从而最大化自己的求职效果和个人获益。
