摘要：
找工作是人生中非常重要的一件事情，但是，应该找HR还是猎头更好呢？本文将从4个方面分析这个问题，即：职业领域、招聘渠道、专业背景和薪资待遇。
正文：
一、职业领域
在找工作时，首先我们需要确定自己的职业目标，选择适合自己职业领域的HR或猎头。如果你对自己想要从事的职业领域比较清楚，建议优先选择HR。HR在公司中负责招聘、培训、福利等人力资源管理方面的工作，通过职能标签或者招聘渠道筛选招聘职位，可以直接去找HR。但是，如果你对职业领域不是很了解，这时候就需要找专业的猎头，猎头通常采取主动搜索和联系的方式，为候选人推荐与其匹配的职位，更加自由和多样化。
二、招聘渠道
另外一个需要考虑的问题是招聘渠道，如果你通过招聘网站或者校园招聘平台找到心仪的职位，建议选择HR，直接和公司的HR联系，提交简历、面试等环节都可以跟HR沟通。但如果你的个人能力较弱，或者想寻找一些不同寻常的职位，可能更适合请猎头代为推荐。猎头公司往往拥有专业的招聘团队，可以在推荐候选人时，更加注重匹配程度，可以更快速、更准确地帮助找到工作。
三、专业背景
候选人的专业背景也会影响选择 HR 还是猎头，如果你的专业背景对应着热门招聘领域（例如IT行业），建议优先选择HR。因为热门领域的需求比较大，HR会经常发布一些职位信息，选择HR反而更容易找到合适的机会。但是，如果候选人专业属于一些较为冷门的领域，或者需要更多的定位和分析，我们可以请猎头帮忙，猎头会有专业的制度以及从业人员，这也会提高拓展工作的成功率，使更多有专业技能的人才找到专业岗位。
四、薪资待遇
最后，在薪资待遇方面，可能存在HR的薪资水平比猎头低的问题，因为HR的工资结构是固定的、稳定的，往往与公司的薪资结构挂钩。而猎头的收益往往会更高，与推荐成功率挂钩，因此猎头的人员通常会有更多的资源和潜在收益。所以，如果候选人希望寻找更丰厚的薪资待遇，猎头或许更适合。
结论：
总的来说，找工作到底是找HR还是猎头，需要依个人情况而定。在选择时，可以综合考虑职业领域、招聘渠道、专业背景和薪资待遇等多个方面，然后选择适合自己的招聘方式。建议候选人在找工作之前，多听取不同岗位的分享或者是与一些更有经验的人谈论工作的相关经验和建议，这样可以帮助找到更好的职位。
