摘要：
随着职场的竞争加剧，求职者在寻找合适岗位时面临着许多选择，其中就包括是投简历还是找猎头更优。本文将从四个方面探讨这个话题，希望为求职者提供更清晰的思路。
正文：
一、猎头与求职者的关系
首先要了解的是猎头与求职者之间的关系。猎头公司寻找合适的人选，并将其介绍给公司或者雇主，而求职者则是猎头的客户。因此，投简历和找猎头可以视为两种不同的求职策略。投简历需要求职者主动寻找岗位并向公司递交简历，而找猎头则是委托专业机构寻找岗位，求职者可以受到更全面的帮助，包括改进简历、面试指导和职业规划等。
二、投简历的优点
投简历的最大优点是，求职者可以直接了解公司的招聘需求和详细信息，制定更明确的求职计划，并在接到面试邀请后亲自向雇主表达自己的优势和优点，增加被聘用的机会。除此之外，投简历也能够增加求职者的自信心和独立思考能力，尤其对于想要自主掌握职场发展的人而言。
三、找猎头的优点
找猎头的最大优点是，可以更快地找到合适的岗位，并且获得更多的职业发展机会。猎头机构会不断接收各种公司的招聘要求，并根据求职者的要求和条件进行筛选，将最适合的工作和求职者相匹配。此外，猎头机构也会提供一些求职技巧和心理调节方法，帮助求职者成功面试并顺利获得工作机会。
四、投简历与找猎头的比较
投简历与找猎头各有优点，但也存在一些限制。投简历需要求职者对公司或雇主的招聘需求有更为全面的了解，了解往往是通过自己的努力和一些基本的求职技巧获取。而找猎头则需要一定的费用，这在一些雇主看来可能并不是最合适的选择。此外，找猎头也需要花费更多的精力与时间，因为猎头需要更多的资料和信息才能找到最适合求职者的岗位。
结论：
在选择投简历和找猎头时，求职者应该根据自己的实际情况和需要进行决策。如果对公司或雇主的需求了解得更为全面并且自己具备较好的求职技巧，则可以选择投简历；如果对于市场了解不全面或者需要更多的职业发展机会，则可以选择找猎头。最终要根据自身情况和岗位需求，选择最合适的求职策略。
