摘要：
猎头是一个专门招揽、筛选、推荐合适职位的人才，并向企业提供咨询服务的行业。这其中，是否需要花钱请猎头是一个很重要的问题。本文将从四个方面详细阐述值不值得花钱请猎头的问题，为读者提供选择技巧。
一、猎头的优点
1、专业技能：
猎头公司通过不断培训和开展业务，具备专业的招聘技能，能够更好地通过了解企业文化、行业特点和应聘者个人情况来进行职位推荐。
2、资源优势：
由于猎头长期从事招聘服务，积累了大量人才资源和企业客户，能够更好地为企业提供优质的人才推荐服务。
3、效率提高：
因为猎头专业性强，能够为企业提供更为精准的人才推荐，并且进行更为详细的人才背景调查，能够大大提高招聘效率，降低企业的招聘成本。
二、猎头的缺点
1、费用高昂：
猎头一般收取客户公司的聘用费用作为报酬，这个费用往往比一般的招聘费用高出很多。
2、沟通成本高：
猎头的专业性需要企业不断协调成果，需要更多的时间和精力进行沟通。在这个过程中，成本也相应提高。
3、可能出现猎头不良行为：
由于猎头公司强大的资源优势，一些不良的公司会通过某些不正当手段来牟利，影响企业的利益。
三、如何选择一个好的猎头公司
1、考虑公司背景：
企业可以通过查看猎头公司的历史业绩、口碑、专业背景、规模和人才梯度等方面的综合评估来决定是否选择这个公司。
2、考虑服务质量：
企业可以通过了解猎头公司的招聘方法、调查人才背景的流程、服务态度和保密能力等方面来决定是否和这个公司合作。
3、考虑服务价格：
企业可以通过比较多个猎头公司的价格来决定是否选择这个公司与合作。
四、猎头与HR的区别
1、搜寻的侧重点不同：
HR获得职位需求后，《公司合适的人才》的聚焦点在已有的员工资料库，或是通过发布工作岗位招聘适合职位的人才。而猎头则关注的焦点在除了HR方向外的市场，通过他们的个人资源（人脉）或通过广泛跨越整个职业市场的征聘策略，逐步寻找适合职位的潜在候选人。
2、招聘的目的不同：
HR的主要任务是保证企业内部的用工平稳、建立健康的企业文化氛围。而猎头的任务是满足企业对于更高级别、更复杂的职位的招聘需求。
3、招聘的流程不同：
HR熟知企业中已拥有的人才资源，能够更加了解他们的背景、行为和意愿判断和照顾。猎头在制定候选人招聘策略的同时，必须透彻掌握公司的历史、文化和未来的战略发展方向，从而在更广阔范围内寻找适合职位的人才，同时还需考虑候选人的复杂期望和考虑因素。
五、总结：
花费高昂的招聘费用是企业面临的一个普遍问题，而是否要选择猎头作为招聘服务提供商是需要认真思考的问题。通过专业的招聘知识、更广的资源、更高效的招聘流程、更准确的推荐以及与企业相应合作方式等诸多因素，猎头的优点毋庸置疑。但是，费用高昂、沟通成本高、可能出现猎头不良行为等问题也需要考虑到。对于企业来说，在选择猎头以前，可以从公司背景、服务质量和服务价格等方面进行考虑，从而选择最适合自己的猎头合作伙伴。
