摘要：
当我们面临着想要申请一份心仪工作却发现有猎头公司中介的情况，我们是否应该选择绕开中介直接找HR呢？本文将会从以下四个方面为大家详细介绍通过直接找HR，越过中间商猎头助你拿下心仪职位的方法和步骤。
一、优劣分析
绕开中介直接找HR这一方法有优点也有缺点。优点是可以直接与雇主交流，解决员工与职位的匹配度，提升录用概率；同时可以避免中介费用的支出。缺点则在于可能因为对雇主不了解而无法恰当地准备应聘和面试策略，另外，直接找HR会使得求职者身份更加明确，暴露在雇主的视线之下，一旦失败会导致更严重的挫败感。总体看来，此方法更适用于已经有一定行业经验或与雇主直接有联系的求职者。
二、信息收集
为了绕开中介与HR直接对接，我们需要在一定程度上了解公司和招聘信息。可以通过企业官网、社交媒体、员工推荐、分析市场接受度等途径获取相关的信息。在联系企业时，以展示自己的优势面并解释您是如何有能力的人才，能否担任该职位的角色以及如何满足公司需求来为自己助一臂之力。
三、主动联系
有了以上的信息支撑，我们需要主动联系HR为自己撑腰。这意味着需要采取主动配合HR的措施，例如定期发送求职信或简历以突出自己的能力和雇主标准的匹配，定期与HR沟通以了解公司在什么样的环境下发展并为公司的人才招聘尽力。在雇主和求职者合作的初期往往更容易取得成功，这一点是需要依靠自己的平时努力。
四、销售个人品牌
销售一个好的品牌形象在这个过程中至关重要，因此我们需要突出自己的能力和个人特点。建立自己的品牌，为你的职业生涯打造个性化的品牌形象。这样可以让潜在雇主知道，你是独一无二的，而你的能力与个性正是他们所需要的。
结论：
总之，绕开中介直接找HR需要平时的关注和努力，需要对企业进行研究和了解来获取职位信息，主动联系HR，同时销售个人品牌形象。这种方法并不适用于所有求职者，需要考虑每个人的情况和特点。最终，希望此方法能够帮助到想要申请心仪工作的人们。
