摘要：
本文旨在介绍找资深猎头合作的方法及注意事项。在人才市场竞争日趋激烈的今天，公司需要拥有一支优秀的团队，而猎头公司则可以为公司找到高质量的人才，帮助公司实现更好的发展。在合作过程中，公司需要注意合作方式、猎头公司的信誉度、服务质量等方面。本文将从四个方面进行详细说明。
一、合作方式
1.合作模式
与猎头公司合作的方式可以是独家合作、非独家合作或是多家猎头公司合作。一般情况下，公司会选择与一家猎头公司独家合作，这样可以避免多家猎头公司为同一职位做重复的招聘，同时也可以提高合作猎头公司的积极性和专注度。但是独家合作也存在风险，一旦猎头公司无法完成任务，公司可能需要等待一个较长的时间才能寻找到其他解决方案。
2.合作方式
公司需要与猎头公司协商如何支付费用，通常会有两种方式：全额预付和按比例支付。全额预付方式，公司需要在招聘开始时一次性支付所有费用，一般适用于对信誉度较高的猎头公司。按比例支付方式，则是根据招聘进展的不同阶段支付不同比例的费用，这可以降低公司的风险。
3.服务时间
公司和猎头公司需要一同协商合适的服务时间，一般来说猎头公司需要3个月或以上时间进行招聘。同时，双方还需要确定具体的服务内容，如招聘岗位要求、招聘人数、时间节点等。
二、猎头公司的信誉度
1.背景调查
在选择合适的猎头公司时，公司需要对其进行背景调查，了解其公司资质、行业声誉、案例分析等信息，以便于公司能够做出正确的决策。此外，公司还可以通过网络搜索、参考公司自己的人脉关系等方式找到可靠且信誉度高的猎头公司。
2.服务质量评估
在招聘过程中，公司应该对猎头公司的服务质量进行评估，包括招聘进度、招聘质量、应聘者的背景情况等，以此来保证猎头公司的服务质量能够满足公司的要求。
三、聘用流程
1.工作需求分析
公司和猎头公司先对被招聘岗位进行需求分析，明确该职位的具体要求以及岗位的职责范围，以便于猎头公司能够找到最佳的候选人。
2.面试和筛选
猎头公司对候选人的简历进行筛选，约请符合条件的候选人进行面试或面试组织，同时向公司提供面试记录以及相关评估信息。
3.背景调查
公司需要对候选人的背景信息进行核实，并了解他们的行业经验、参与的项目以及技能等信息。这可以帮助公司更好地了解候选人是否符合公司的要求。
四、合作后续
1.沟通协调
为了确保工作计划的顺利开展，公司需要与猎头公司保持良好的沟通和协调。建立日常沟通机制，及时处理相关问题并及时反馈。
2.服务质量反馈
公司应该对以往的服务质量进行反馈，包括猎头公司所提供人才的背景情况、招聘进展情况以及公司与猎头公司合作的服务方式等，并给出自己的建议和意见，以便于猎头公司能够不断改进服务质量。
3.安排追踪服务
一般情况下，成功招聘后的90天是最关键的时间，公司需要对猎头公司所提供的候选人展开工作追踪，以确保其能够顺利入职公司。
结论：
找寻高质量的人才对于公司的长远发展非常重要，与资深猎头公司合作可以有效地帮助公司找到合适的候选人。在合作过程中，公司需要注意合作方式、猎头公司的信誉度、服务质量等方面，建立日常沟通机制，并做好反馈与追踪服务。通过与猎头公司的合作，公司可以拥有更好的团队，实现更好的发展。
