摘要：
找证书猎头是否违法？这是一个备受争议的话题。一方面，证书猎头有助于求职者寻找适合自己的工作，但另一方面，它也可能带来不良后果，例如造假、骗取钱财等。本文将从法律、道德、经济和职场角度四方面，实事求是地探讨找证书猎头是否违法。
正文：
一、法律角度
1.证书猎头有无相关证照
目前，我国对证券猎头是否合法并没有明确的法规，但是，证券猎头如果从事人力资源服务业务，则需要持有《人力资源服务许可证》。因此，如果证券猎头没有相关证照，就属于违法操作。
2.侵权问题
如果证券猎头在未得到求职者授权的情况下，使用他们的个人信息、照片、视频等，就属于侵权。此外，如果证券猎头为了获取更多的佣金，故意误导求职者选择不适合自己的工作，也将导致侵权。
3.劳动派遣合法性问题
一些证券猎头公司可能是类似于“派遣公司”的存在，他们与用工单位签订劳动派遣协议，然后向求职者提供工作机会。据相关法规，这种形式的派遣是需要经过劳动部门批准和备案的。因此，如果证券猎头从事劳动派遣而未经备案，则可能违法。
二、道德角度
1.诚实守信原则
证券猎头是靠提供求职服务来获取佣金的职业，如果采用不诚实的手段、提供虚假信息等不当方式来获取更多佣金，将违反诚实守信原则，更是对职业道德的严重挑战。
2.保密原则
证券猎头在从事此职业时，公司将对他们掌握的求职者信息进行保密，但有时候有些证券猎头并没有严格遵守这一原则。泄漏求职者的个人信息，可能会给其带来不良后果，也是对职业道德的一种侵害。
3.选择适合的工作
证券猎头应该以为求职者解决困惑，给予有效的建议来为主要任务，而不是为了自己的利益，推销不适合求职者的工作。这不仅违反职业伦理，而且会让求职者们偏离正轨。
三、经济角度
1.价格问题
证券猎头主要是通过向用人单位收取中介费并向求职者收取佣金来获取经济利益，如果价格过高，将对求职者产生不良影响。据研究，一些证券猎头公司经常诱骗求职者缴纳高佣金，最终收取巨额费用，使得求职者们陷入债务危机。这种情况，不仅是通过不正当手段来获取经济利益，也是对求职者一种不公平的待遇。
2.信息获得有限
尽管证券猎头有利于求职者花费更少的时间找到适合自己的工作，但是它仍受到信息获取的限制，可能错过一些更适合的工作。此外，证券猎头可能很难联系到一些更高级别的企业，这使得他们的职业发展难以实现，从而影响经济利益。
3.行业失真
证券猎头深度介入招聘市场，从中汲取商业利润就会导致招聘市场缺乏核心竞争力，失去市场的真正竞争，使求职者无法得到真正的待遇以及在结构上可能会对公司造成影响。
四、职场角度
1.资源浪费
证券猎头在劝说求职者选择某种工作时，可能忽略求职者的兴趣、技能、背景等，导致浪费求职者的资源。即使求职者在该工作上表现糟糕，证券猎头也不会因此失去多少经济利益，这会促使他们更多关注自己的经济收益。
2.挑战市场竞争
如果很多求职者都使用证券猎头来找工作，将导致求职市场失去市场竞争和活力，使得招聘程序缺乏公正性。然而，如果求职者直接向用人单位投递简历，可以更好地体现市场的竞争力，同时使职场生态环境能保持健康。
3.职业发展
证券猎头在推销工作时，可能有意忽略求职者的职业规划以及长远发展，更多考虑的是自己的经济利益。而如果求职者能够自己规划职业发展，通过努力和实践实现职业和人生的价值，这将更有益于求职者。
结论：
综上所述，找证书猎头是否违法，需要从多个角度来进行分析。法律、道德、经济和职场等角度都存在违法的可能性。希望各位求职者了解到相关知识后，能够在找证券猎头时，选择真正专业、有信誉度和经验丰富的服务机构，更好地实现自己的人生价值。
