摘要：
苏州作为国内经济发展较快的城市之一，吸引了大量企业前来投资兴业，其中不少是国企。如何选择优质的招聘企业，成为了求职者面临的问题之一。本文结合苏州国企猎头的实际情况，从企业规模、企业文化、招聘流程、薪资福利等四个方面，提供了详细的选择标准。
一、企业规模
1、优秀的国企猎头一般会为求职者筛选规模适中的国企，因为规模适中的企业经营相对稳定，具有较好的发展前景。
2、具备资质齐全的大型企业。尽管目前苏州国企猎头市场中，大型企业招聘难度较大，但是有资质齐全的企业，招聘流程相对合规，是求职者优选的企业。
3、规模适中的企业。规模适中的企业在市场上更具有灵活性，对于求职者更有吸引力。
二、企业文化
1、了解企业文化。寻找符合自身价值观的企业，才能在工作中得到更好的发挥。
2、了解企业目标和文化定位。选择更符合个人职业发展规划的企业，可以安心工作，更好的发挥自己的能力。
3、问询相关岗位工作的同事，了解岗位与团队文化的匹配程度。
三、招聘流程
1、选择合法合规的企业。商业人才网、人才热线等多个省级以上招聘网站公布的职位，可以降低求职者的风险。
2、面试时，求职者需仔细观察企业面试流程和环境。这将对求职者日后的工作及个人发展产生重要影响。
3、注意企业的宣传：如果企业面试环节被重构，这一点往往会在招聘信息中得到体现，求职者可以从中得出企业的重视程度。
四、薪资福利
1、不确定的额外福利。一些企业可能会承诺很高的薪酬，而实际情况可能并不如期望，对于这些承诺福利，需谨慎考虑。
2、了解企业的薪资体系和福利政策。本着公平公正的原则，了解自己的薪资构成和情况，可以作为一种对照参考。
3、了解企业的员工房补、医疗保险及假期等福利政策。不仅每个企业的政策不同，而且在城市和地区的差异也很大，求职者应当充分了解。
总结：
在寻找苏州国企猎头企业时，求职者应当以企业规模、企业文化、招聘流程、薪资福利等多个方面为参照标准，选择符合自身价值观的，合法合规，岗位与团队文化匹配程度高，以及薪资福利优厚的招聘企业。
