摘要：
在当前的人才市场中，找到合适的人才已经变得相对容易。但是，在找到想要的人才后，如何寻找一位靠谱的猎头进行协助，就成为了一个更加复杂的问题。本文将从4个方面探讨为什么找人才容易，找靠谱猎头不易。
一、缺乏专业知识
猎头行业需要有专业的知识和技能来帮助客户发现和雇佣合适的人才。然而，很多人抱有一种误解，即他们可以在不了解具体的行业和工作职责的情况下成为猎头顾问。这会导致猎头在人才招聘和寻找过程中缺乏所需的专业技能，进而导致找到的人才与公司需求不匹配。
此外，猎头行业还涉及各种法律和技能方面的问题，例如，如何识别合规问题以及如何管理招聘中的各个环节。因此，合格的猎头需要具备广泛的知识和技能，这些知识和技能只能通过长时间的练习和学习来获取。
二、高涨的猎头费用
猎头费用通常非常高，这是企业通常不信任或者抱怨猎头行业的重要原因。猎头行业的报酬通常是候选人初始年薪的百分之二十到百分之三十，这使得企业可能花费巨额资金来聘请人才，这并不是所有企业都能负担得起的。
三、时间成本较高
如果企业想要聘请优秀的人才，通常需要花费较长的时间。猎头通常通过广泛的网络和资源寻找人才，然后筛选和评估候选人。这些过程需要消耗大量的时间和精力，并且可能影响到公司的工作进度。
此外，因为猎头和企业没有紧密的合作关系，所以猎头可能需要花费更长的时间来了解企业的需求、工作职责和文化。
四、猎头的质量不统一
猎头行业中存在着大量的中介机构和个人独立猎头，这使得企业难以确定猎头的质量和可靠性。有些猎头可能会提供不完全或不准确的信息，从而导致无法找到合适的人才或花费更多的时间和资源来纠正错误。
此外，猎头可能会呈现过于乐观或虚假的画面，从而难以识别企业和候选人的真实需求和能力。
结论：
虽然在当前的人才市场中，找到合适的人才相对容易，但是企业在寻找合适的猎头协助时需要注意一些问题。首先，企业应该了解猎头是否具有所需的专业知识和技能。其次，企业需要权衡猎头费用的高涨和时间成本的代价。最后，企业应该努力寻找可靠的猎头，以确保他们所找到的是真正合适的人才。
