摘要：
猎头服务作为一种高端人才招聘方式，已经得到了越来越多的企业和求职者的认可。不同类型和规模的企业所需要的人才性质各不相同，选择合适的猎头服务也是非常重要的。本文将就找猎头主攻的企业类型及其特点，如何选择合适的猎头？做出详细的阐述。
正文：
一、国内龙头企业
国内龙头企业是指在某个领域内业务发展较为成熟、具备一定知名度的企业，这类企业一般选用中高端人才，注重行业经验、专业技能和领导力等方面。寻找猎头时需要选择专业性较强的猎头机构，他们对行业的了解和经验比较丰富，在人才资源方面也拥有更多优势。
其次，在选择时还需要注重猎头团队规模和专业性。规模较大的猎头机构可以为企业提供更加全面的人才服务，而专业性较强的猎头机构也更容易深入客户端去理解企业需求，精准推荐符合企业岗位要求的候选人。
还需要注重猎头价格和服务质量。一般来说，国内龙头企业对猎头的价格和服务质量都会有较高的要求，需要注重以绩效为导向的猎头价格策略。此外，猎头服务的好坏不仅体现在候选人的推荐和招聘上，还包括猎头服务和候选人关系的协调、走动和后期服务。
二、外企和跨国企业
外企和跨国企业通常在注重国际化和多样性方面具有较高的要求，对猎头的挑选和要求也会有所不同。此类型企业需要注重猎头的语言、文化背景和沟通技巧等方面，因为这些方面的差异会影响到候选人的推荐和招聘。
选择猎头时也需要注重底层数据的精准匹配和分析。跨国企业通常有很多分支机构，而猎头机构需要精准挖掘和分析不同地区的需求和候选人资源，并将其与企业实际的人才需求进行匹配和推荐。
注重猎头的创新能力和人才保障体系。外企和跨国企业通常需要创新性、前瞻性的人才，而猎头机构必须对各行各业发展趋势、技术变革、市场情况等方面有深入的了解和掌握，以满足企业的不断变革和发展需求。
三、创新企业
创新企业属于新兴企业，往往需要找到能够快速推荐人才的猎头机构来帮助其快速完善实力。和其他类型的企业一样，需要选择有专业背景的猎头机构，并注重猎头团队的专业性和人才对接效率。
在选择时需要注重猎头的市场资源和网络能力。创新企业在寻找人才时经常面临着市场及网络资源不足的问题，因此需要找到具有大量人才库和行业内人脉关系的猎头机构，以尽快找到符合企业要求的人才。
注重猎头的多样性和创新性。创新企业在人才招聘中需要寻找创新型人才，而选择猎头时也需要寻找具备创新型的猎头，以满足企业发展所需的人才需求和人才组合。
四、人力资源外包型企业
人力资源外包型企业主要以为其他中小型企业提供人力资源服务为主，其人才招聘需求主要来自于其他行业和企业。寻找猎头时主要需要选择专业性较强的猎头机构，他们会更加了解企业的需求和人力资源服务的针对性。
注重猎头的行业经验和服务全面性。人力资源外包型企业的需求十分广泛，需要选择具有行业经验和服务全面性的猎头机构，以满足不同类型企业的各种需求。
注重猎头的团队组合与协作能力。人力资源外包型企业的人力资源服务涉及到众多专业领域，猎头机构需要拥有一个核心服务专家团队，并保证其基本服务能力的涵盖面，此外，猎头机构还需要与其他机构联合组合，对于一些复合型专业推荐可以轻松解决。
结论：
以上所述为找猎头主攻的企业类型及其特点，如何选择合适的猎头？的内容阐述。在选择猎头时需要视企业的特点和需求来选择不同的猎头机构，查看其经验、服务人员、价格等方面加以筛选，最终做出最合适的选择，以满足企业的人才需求。
