摘要：人才招聘是企业成功发展的关键所在，但是在当前人才市场的竞争激烈的情况下，如何寻找到高质量的人才，成为了企业面临的难题。本文将从猎头行业的角度入手，介绍如何找猎头招人，以及为什么这是最好的解决方案。
一、猎头对招聘的重要性
1、为什么需要猎头？
猎头是独立的招聘机构，通常由资深的人才招聘者组成。猎头具有独特的优势，能够为企业提供更高效、更专业、更有针对性的人才招聘服务。与传统的企业内部人力资源招聘相比，猎头拥有更大的人才资源库，在人才招聘中能够更加迅速地建立人才库，更有针对性地找到符合企业需求的高端人才。
2、猎头所涉及的行业和领域
猎头行业在中国发展已经超过20年。它们所涉及的行业和领域包括关键技术领域、金融、消费品、教育、医疗、互联网、电子商务等，覆盖了各行各业。
3、优秀的猎头的特点
优秀的猎头通常具有这些特点：资深的人力资源专家、深厚的业内资源、能力卓越的市场分析师、行业智慧的学者等，他们通过对企业战略、文化、品牌等方面的理解，为企业提供优质的招聘服务。
二、猎头招聘的流程和过程
1、需求分析和确定
通过和客户方面的沟通，猎头对岗位和人员要求有了更深刻的理解，确定了招聘岗位和具体的人员要求。
2、人才搜寻和评估
在大量的搜寻和筛选过程中，猎头会根据需要，进行全面和详细的人才评估，以保证找到符合企业需求的候选人。
3、深入挖掘和面试
在深入挖掘和面试阶段，猎头需要细致入微地了解候选人的职业背景和成就，评估他们的能力和潜力等。
4、背景调查和推荐
在候选人面试通过之后，猎头还会进行相关的背景调查，确认其背景信息的真实性和可靠性，并对客户进行推荐。
三、猎头招聘的优势和不足
1、优势
（1）找到高品质的人才，提升企业竞争力
猎头通过专业的人才招聘流程和方法，能够为企业寻找到高品质、匹配度最高的候选人，从而提升企业的竞争力和实力。
（2）节省招聘成本和时间
与企业自己办理招聘相比，猎头更加专业、高效，能够节省招聘成本和时间。
（3）招聘保密度高，市场反应小
2、不足
（1）成本相对较高
猎头为专业机构，需要花费大量的时间、人力和资源进行人才搜寻和审查，因此其招聘服务成本相对较高。
（2）穿插较多的第三方
四、找猎头招人，最好的解决方案
1、适合企业需要
猎头服务非常适合一些对人才素质和经验要求非常严格的企业，也非常适合一些对内部招聘效果不满意的企业，甚至可以搭建一个长期有效的人才资源库，为企业持续的发展提供支持。
2、解决了企业的疑虑
对于企业方面招聘过程中的一些疑虑，猎头可以通过专业的人才招聘流程和方法，解决疑虑。
3、提高成功招聘率
猎头服务的采用一定程度上提高了企业成功招聘率，这是因为猎头借助自身的优势，尤其是人才搜索及精准匹配能力，为企业带来更加高端化、专业化和针对性的招聘服务。
4、节省了时间和成本
企业可以将人才招聘的重心放在业务开展上，而将专业的人才招聘流程和方法交给猎头，平衡了时间和成本。
五、总结
综上所述，选择优秀的猎头来招聘，是企业寻找高品质人才以及节省成本的最佳解决方案。但是只有选择了适合自己的猎头才能够使企业在人才招聘方面获得真正的成功。因此，在选择猎头时，企业需要慎重考虑猎头公司的信誉度、专业化程度、运营经验以及招聘效果等因素。
