摘要：
在招聘市场中，很多企业会选择找猎头招聘合作来帮助他们挖掘合适的人才。但如何与猎头进行谈判也是很多企业需要面对的问题。本文将从四个方面，包括猎头合作的目的、猎头招聘流程、费用分配和沟通交流等方面，介绍如何与猎头进行有效的谈判。
一、猎头合作的目的
1、明确需求
在与猎头的合作之前，企业首先需要明确自己的招聘需求。这包括招聘的岗位、人员数量、所在地、薪酬水平以及要求等方面。只有确保自己的需求明确了，才能更好地与猎头对接，并为他们提供更多的信息。
2、寻找符合要求的人才
猎头合作的目的就是为了挖掘合适的人才。因此，企业需要清楚自己所需要的人才类型，并将这个信息告诉猎头。猎头会通过他们自己的专业筛选方法，找到符合要求的候选人，并进行初步的筛选和面试。
3、提高招聘效率
借助猎头的力量，可以缩短整个招聘流程和周期，避免招聘的重复性工作和时间的浪费。同时，猎头招聘的候选人质量也比较高，从而提高了企业的招聘效率和成功率。
二、猎头招聘流程
1、需求分析
猎头会先与企业进行沟通，了解企业的需求和岗位职责，然后分析出最需要什么类型的人才。因此，在与猎头谈判之前，企业需要对自己的需求有一个清晰的了解，以便猎头更好地为其服务。
2、筛选候选人
猎头会根据企业的需求和他们自身的筛选标准，筛选出符合条件的候选人，并进行初步的筛选和面试。这里需要企业与猎头的定期沟通，及时反馈对候选人的意见和建议。
3、面试和推荐
猎头会将筛选出来的候选人推荐给企业，然后由企业进行面试和招聘，最终选择适合的人才。猎头在这个过程中会与企业保持沟通和反馈，以便快速调整和适应企业的需求。
三、费用分配
1、猎头费用
猎头费用可以分为两种形式，一种是按照招聘成功的人员数量进行收费，另一种是雇主按照职位月薪的百分比进行付费。企业可以根据自己的预算和需求选择适合自己的付费方式。
2、面试费用
企业在招聘过程中，还需要承担面试的相关费用，包括面试场地、交通和膳宿费等。这些费用可能需要由企业和猎头、应聘者进行分摊或协商解决。
四、沟通交流
1、建立信任
猎头在挖掘人才的过程中，需要企业提供更多的信息和支持。因此，在与猎头进行合作之前，需要建立起信任，以便更好地合作。企业需要保持透明和诚实，与猎头保持良好的沟通和反馈。
2、协商解决问题
在与猎头进行合作的过程中，难免会遇到各种问题和矛盾。这时候，企业需要与猎头协商解决问题。这包括费用分配、招聘流程、候选人筛选等方面。企业和猎头需要在沟通交流的过程中，达成共识，并共同协商解决问题。
3、开展长期合作
在招聘中，猎头是企业的重要合作方。企业与猎头建立起良好的合作关系后，不仅可以获得更加优质的服务和候选人资源，还可以在未来开展更加长期的合作。这有利于企业更好地发展和成功。
结论：
与猎头进行招聘合作需要企业谨慎且精心策划，同时也需要与猎头进行建立信任和沟通交流，使得企业和猎头可以达成共识并协同解决问题。相信本文介绍的四个方面，包括猎头合作的目的、猎头招聘流程、费用分配和沟通交流等方面，可以帮助企业更好地与猎头进行谈判和合作。
