摘要：
找猎头是一项重要的任务，可以帮助企业招聘到最优秀的人才。在寻找猎头的过程中，需要注意一些关键点，以提高成功率。本文主要从四个方面阐述，找猎头应注意什么，以及提高成功率的技巧分享。这四个方面分别是猎头的背景、市场口碑、专业能力和沟通技巧。掌握这些技巧和注意点，您就能在合适的时间找到最合适的人才，提高公司的业务表现。
一、猎头的背景
猎头是一个经验丰富的招聘专家，但即便如此仍然要求提供服务的人员具有相关的从业资质。在选择猎头时，首先要了解他们的背景、口碑和服务记录。猎头行业分化很大，会有一部分学历和经验水平差的人员混迹其中，这些人员的服务质量可能会影响到您的招聘计划。因此，选择经验丰富、专业资质齐全的猎头，可以提高成功率。同时，还要了解猎头的特长领域，以便选取最合适的人员。
二、市场口碑
猎头行业的口碑也很重要。口碑好的猎头通常会有一些成功案例和客户的推荐，因此他们更值得信赖。了解更多有关猎头的信息，可以从朋友、同事或前雇主那里获得。并且，网络评价和在线论坛上的反馈信息也是重要的参考依据。通过这些信息，我们可以获得更多的客观看法，以便更好地为公司选择最好的猎头。
三、专业能力
专业能力是猎头的核心素质之一。在寻找猎头时，需要了解他们的专业背景、目标人才的搜索方式、异业合作的经验、压力处理与情商等能力。专业能力越强，猎头就能越容易找到合适的人才，比如商业老板、专业管理人员、行程工作人员等等。与此同时，猎头的关系网也非常重要。通过维护一系列长期业务联系，猎头可以建立广泛的人际关系网络，以便在行业内深入了解人才的情况。
四、沟通技巧
沟通技巧是猎头的基础素质。在接受猎头服务时，相关专业人员可以说出自己的需求和期望，与猎头建立良好的关系。猎头需要听取招聘人员的想法和需求，以便更好地为他们提供服务。同时，还要具备与潜在人才进行有效沟通和面试的能力。这包括了解面试者的职业背景、技能和意愿，以及在面试过程中以尽可能少的失误与遗漏发掘出他们的优点和缺点。
结论：
找猎头是一项非常重要的任务，需要小心谨慎。如果能够了解猎头的背景、市场口碑、专业能力和沟通技巧，就可以选择到最合适的猎头来为公司招聘应聘者。通过合适的市场营销和沟通方式，这些人才将成为您的长期合作伙伴，为您的企业带来持久的价值。
