摘要：
在招聘人才的过程中，有很多公司和个人都会选择去找猎头进行招聘，但是找猎头需不需要付费呢？这是一个普遍的问题。本文将从四个方面对找猎头需付费和知友分享找猎头经验进行详细阐述，包括猎头的服务费、猎头平台的收费、猎头服务的效果以及找猎头的注意事项和经验分享。
正文：
一、猎头服务费
猎头服务费是猎头公司为招聘公司提供猎聘服务的费用，通常以聘用人才的月薪为基础收费，一般为招聘人员月薪的百分之十到百分之三十不等。服务费的高低与猎头公司的实力、服务品质、招聘目标、行业及经验等有关。
对于大公司而言，他们聘请猎头服务时，自己不需要负担任何费用，所有费用均由猎头公司承担。对于中小型公司则需要承担一部分费用，同时也要投入一定的人力物力，监督猎头公司的工作质量。如果聘用的人选没有得到自己的认可，中小型企业则需要再付费选择其他候选人。
二、猎头平台的收费
猎头平台是专门提供猎头服务的平台，公司和个人可以在平台上上传招聘需求，猎头会根据招聘的要求自动匹配合适的候选人。平台一般会收取一定比例的服务费，在招聘成功之后再支付。平台的收费比例通常为聘用人员月薪的百分之五到百分之十五不等。
与传统的猎头公司不同，猎头平台的优点是流程简单、费用低廉、适应机会多，但是找出合适的人选会相对困难一些。尽管有更先进的智能匹配技术，但是还是需要人工介入，而且平台的维护和管理也需要相应工作。
三、猎头服务的效果
猎头服务的效果是招聘公司评价猎头的重要因素之一。一般来说，招聘公司只有在猎头推荐的人选成功入职后才会支付费用。如果找猎头没有达到预期效果，白白浪费的时间和资金就会成为公司的沉重负担。
猎头的服务费用不菲，仅仅是竞争定位的前期服务费就很高了。如果聘用的人员并没有达到预期效果，企业的财务和工作质量可能会受到一定的影响。因此，招聘企业在选择猎头时一定要仔细考虑效果和信誉度等因素，更好地维护企业在各方面的利益。
四、找猎头的注意事项和经验分享
在选择猎头时，除了考虑猎头的收费和效果外，还需要注意以下几点。
1、仔细了解猎头公司的背景和服务品质，可以向同行查看猎头公司的特点和甄选流程。
2、猎头的行业背景和职业经验与所需招聘人才的要求相匹配是非常重要的。
3、选择猎头之前需要清楚自己的招聘需求和标准，猎头才能更好地帮助锁定候选人。
4、与猎头的沟通、反馈、沟通与跟踪要及时，处理沟通时间间隔短才能确保招聘的成功率。
结论：
在找猎头时，需要考虑以下四个方面，猎头的服务费、猎头平台的收费、猎头服务的效果和找猎头的注意事项和经验分享。选择猎头时，需要根据自身招聘需求合理选择猎头，同时，还要注重猎头的服务效果和信誉。找猎头需不需要付费还是企业自身的决策，需要合理地结合实际情况考虑，才能找到真正满足自己需求的猎头。
