摘要：
猎头是近年来的新职业，它承担着人才招聘和咨询服务的任务。然而，一些公司为了解决人才短缺的问题，雇佣猎头挖掘其他公司的领导人才。这种行为引起了法律界和人力资源界的争议，本文将从法律、道德、竞争和企业稳定性四个方面探讨找猎头挖走领导是否属于违法行为。
正文：
一、法律层面
在法律上，没有规定猎头不得“挖墙脚”，但是其雇佣单位和被挖墙脚单位之间的竞业禁止协议可以起到一定的约束作用。如果领导签订了竞业禁止协议，但是在协议规定的时间内仍然被猎头挖墙脚，雇佣自然人的单位有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿其利益损失。同时，涉及商业机密和公职人员向私人单位转移的问题，如信息泄露和行贿等，将涉及到刑事责任。
二、道德层面
以猎头挖走领导为例，其不仅仅会导致业务损失，也会造成职业道德的缺失。一些猎头为了完成任务，不惜采用破坏他人名誉和隐私、诱导猎物辞职、过度承诺等手段。这种行为将破坏商业伦理和职业道德，对个人和企业都会造成损失。因此，在寻找人才方面，企业应该坚持道德原则、遵守职业准则，以规范和谨慎的方式处理猎头和竞业问题。
三、竞争层面
竞争是市场经济的基础，但是挖墙脚将对企业的竞争产生不利影响。首先，企业在招聘人才时将面临同样的问题，如果所有企业都采用猎头挖墙脚的方式，将不能解决人才短缺的问题。其次，企业将失去领导的信任和支持，进而影响业务发展。因此，企业应该树立长远眼光，避免短视行为，秉持公平竞争的原则。
四、企业稳定性
企业稳定性是企业成长的基石，而猎头挖墙脚将带来人员稳定性的问题。一方面，企业需要关注员工的福利待遇和发展空间，否则将失去员工的归属感和忠诚心；另一方面，领导离职将导致业务架构变动、技术传承中断、人员流动和员工困惑等问题的出现。为了保证企业稳定性，必须建立人才培养机制和完善的管理制度，以留住优秀员工和领导。
结论：
以上四个方面都对猎头挖走领导是否合法产生了影响。在法律、道德、竞争和企业稳定性这四个维度上考虑，必须建立合规的人力资源管理制度，加强领导层面的沟通和协调，建立良好的内部管理机制，防止人员流失和竞业。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得成功。
