摘要：
在人才竞争激烈的市场上，企业想要吸引到优秀的人才，往往会寻求猎头的帮助。然而，这种做法是否属于违法行为却备受争议。本文从法律、道德、经济、人才流动角度出发，对找猎头挖人是否属于违法行为进行深入探讨。
正文：
一、法律角度
1、挖人是否违反竞业禁止条款
竞业禁止条款是企业人员合同中的一项重要条款，它规定离职员工在一定时间内不能加入竞业对手。在这种情况下，猎头挖人是否属于违法行为？
根据相关法律法规，竞业禁止条款只是限制离职员工行为的禁止性规定，并不具有约束第三人的追求自由的法律效力。因此，猎头挖人并不违反竞业禁止条款的法律规定。
2、猎头找人是否属于侵犯公司商业机密
企业拥有其商业秘密的保护权，他人不能窃取或者利用该商业秘密竞争。因此，猎头挖人是否涉嫌侵犯公司商业机密？
对此，一般的猎头公司会与客户签订保密协议，确保不会将招聘相关的信息泄露给竞争对手。只要猎头公司恪守保密协议，猎头找人并不会涉嫌侵犯公司商业机密。
3、是否违反人身权及合同自由原则
猎头挖人是否涉嫌侵犯员工人身权和合同自由原则呢？
据了解，员工辞职并不直接侵犯了企业的人身权、合同自由原则，因为员工在合同期间享有辞职的权利。而猎头公司寻找并吸纳离职员工的行为，也不会直接违反员工的人身权和合同自由原则。
二、道德角度
1、猎头挖人是否符合职业道德
作为一种从业人员，猎头公司需要遵循一些职业道德规范。那么，猎头挖人是否符合职业道德？
从职业道德的角度来看，猎头挖人确实存在一定程度的不道德。首先，猎头将自己的利益置于企业/个人之上，将离职员工、原公司利用为自己招揽人才的来源；其次，猎头挖人需要找离职员工和原公司联系，而这种行为可能会影响到离职员工和原公司之间的彼此信任关系，进而影响到人际关系的健康。
2、猎头挖人是否符合价值观
企业不仅需要拥有商品经济中的价值，还需要拥有人文价值。在这种情况下，猎头挖人是否符合价值观？
猎头挖人在很大程度上与商业价值观念对立。企业如果过多地依靠猎头挖人，可能会失去在员工中间的声望，导致企业形象出现问题。
三、经济角度
1、猎头挖人是否具有经济效益
企业使用猎头公司寻找人才，是因为猎头具有更丰富的人才资源和更专业的筛选能力，可以帮助企业快速招到优秀的人才，并降低企业的招聘成本。但是，猎头挖人是否具有经济效益呢？
显然，如果一个公司需要长期依赖猎头挖人，这会给企业造成较大的经济负担。另外，如果企业猎头挖人的频率过大，将导致企业员工的流动率过高，不利于企业稳定发展。
2、挖人是否有助于员工职业发展
企业对员工的福利待遇、发展前景等方面的关注和落实，都会使员工对企业产生更高的忠诚度。那么，猎头公司通过挖人是否能够有助于员工的职业发展？
从员工的角度来看，如果员工在原公司得不到很好的“发挥舞台”，在其它公司寻找更合适的职业机遇，不失为一种更好的选择。猎头公司挖人可以让这些未得到充分发展的人才获得更好的职业机遇，从而有助于员工的职业发展。
四、人才流动角度
1、猎头挖人能否满足企业人才需求
人才流动是市场经济中人才利用的基本形式。如果企业能够根据战略发展规划和人才能力需求，有目的地吸引、招聘、选择符合自己要求的人才，那么会更好地实现企业自身的发展。那么，猎头挖人是否能够满足企业的人才需求呢？
答案是肯定的。猎头挖人可以帮助企业更快速地寻找到人才，满足企业发展的人才需求。
2、猎头挖人是否影响行业发展
人才流动是提高行业整体竞争力的必要条件。但是，如果过度依赖猎头挖人这样的渠道，是否会影响行业的健康发展？
猎头公司挖人对行业发展带来的影响主要是两方面的，第一，随着挖人的异常高频率，行业的人才流动速度过快，人才流失过大，容易导致行业人才供应不足的问题；第二，竞争会变得不充分，对市场和消费者都不利。
结论：
从法律角度来看，猎头挖人并没有违法行为。从道德角度来看，猎头挖人存在一定的不道德，甚至会影响到企业的社会形象。从经济角度来看，猎头挖人需要谨慎使用，过度使用会给企业带来经济负担。最后，猎头挖人作为企业吸纳优秀人才的一种途径，需要在保证企业稳定发展的同时，也要注重员工职业发展和行业的健康发展。
关键词：找猎头挖人、违法行为、竞业禁止条款、商业机密、人身权、合同自由、职业道德、经济效益、员工职业发展、人才流动。
