摘要：选择合适的猎头公司对于企业来说非常重要，但是如何找到合适的猎头公司呢？这篇文章将从可信度、专业能力、服务质量和价格四个方面，为您详细介绍如何选择合适的猎头公司。
一、可信度
1、公司背景的调查
企业在选择猎头公司之前必须要做好背景调查，防范可能存在的风险，特别是要确定猎头公司是否是合法注册的公司，可以在企业信用信息公示网上核实。同时还可以关注该公司在网络上的评价和口碑，通过对公司的口碑留言、专业质询、服务态度等多个方面进行客观评价，确定该公司的可信度。
2、咨询能力的判断
有经验和素质高的猎头公司，其咨询能力肯定也非常强，可以在咨询中判断公司是否真正具有可信度。例如，企业在咨询时，如果发现该公司能够对企业提出实用性和针对性的建议，能够为企业提供更多公平、客观、专业的建议，那么这个猎头公司就有可信度。
3、引荐顾客的询问
引荐顾客可以为企业推荐实践者提供相关服务的猎头公司。企业可以通过询问曾经聘请过该公司服务的引荐顾客，了解其对该公司的评价和反馈，以判断该公司是否真正可信。
二、专业能力
1、对企业的了解程度
一个优秀的猎头公司，必须充分了解企业的情况，对企业的需求有基本的了解。这对猎头工作的实施和质量效果都起着重要作用。因此，企业在选择猎头公司时，必须要了解该公司对企业的了解度。
2、寻找行业优势
猎头公司的专业能力必须是企业所需的。针对不同的行业，需要的人才类型和能力都不同，因此企业需要选择具有行业优势的猎头公司，能够给企业的人力资源配置和招聘方案提供最大的帮助。
3、沟通能力
猎头公司对于企业而言是一项长期的伙伴关系，因此，猎头公司的沟通能力也是企业必须考虑的因素之一。优秀的猎头公司需要提供及时、有效的信息沟通渠道，帮助企业快速在市场中寻找符合其要求的人才。
三、服务质量
1、服务水平的掌握
企业雇用猎头公司服务是要有感性认识的，比如说，企业是否感觉该猎头公司对企业真正认真处理相关事宜，是否能够在有效期内完成招聘任务，是否能够在企业的多次紧急需求下快速给予响应和满意的服务等等。这些都是衡量服务水平的重要标准，企业必须加以考虑。
2、服务态度的考核
猎头公司的服务态度也是企业重点需要考虑的。猎头公司有专业化并定性的服务态度，客户态度代表了猎头公司的文化氛围。企业更需要注意关注猎头公司的服务态度，并选择能够为企业提供满意服务的猎头公司。
3、服务组织结构的优化
猎头公司的服务质量不仅仅需要考虑创新和服务水平，也需要考虑其服务组织结构的优化。因此企业必须要对猎头公司的服务组织结构是否合理、工作目标是否明确、工作轻重缓急是否清晰明了等方面进行考核。
四、价格
1、费用合理性原则
费用原则非常重要，这涉及到了猎头公司的服务定价以及猎头公司所对应的招聘人才的价格，企业必须要谨慎考虑。首先，猎头公司的服务定价需要合理，不能过高或过低。其次，被招聘的人才费用也需要公平、合理。
2、费用承担的责任
在价格问题上，企业也需要关注猎头公司是否熟悉企业的招聘需求。这样才能科学规划预算，同时猎头公司同时也需要承载一部分费用，为企业提供更为完善的招聘服务。
3、企业的耗时成本
费用问题被企业看重的另一个重要原因是，企业需要充分考虑时间成本。无论是企业管理者个人时间成本或企业各部门人员的时间成本，这都是企业比较关注的成本问题。因此，企业需要对猎头公司招聘周期以及其与企业配合程度的把控。如果企业获得效果很好，企业对费用问题就不再那么敏感。
结论：企业在选择猎头公司的时候，需要综合考虑猎头公司的可信度、专业能力、服务质量和价格四个因素。企业需要在各方面考虑，并找到最适合企业需要的猎头公司。
