摘要：
选择合适的猎头帮助求职者寻找合适的工作岗位已成为一种趋势，但是求职费用收取却是求职者经常要面对的问题，因为不同的猎头公司有着不同的费用收取方式。本文将分析找猎头求职费用收取方式有哪些，帮助读者了解和掌握相关知识，选择最适合自己的猎头公司。
正文：
一、应聘者全额支付
这是最传统的猎头收费方式，即求职者在得到工作后将其首份月薪的一部分支付给猎头公司。收取标准为首份月薪的20%至30%不等。这种方式可以确保猎头公司投入大量人力物力后能够得到回报，但是对于未获得新职位的求职者来说，存在支付无效费用的风险。
二、按费用分期支付
这种收费方式在求职者获得工作之前，猎头公司会和求职者签署协议，明确收费标准和分期支付的方式，具体分期支付的次数根据猎头公司而有所不同。该方式的好处是能够减轻求职者的经济压力，但是也需要付出更高的总费用。
三、企业全额支付
在这种模式下，聘用单位支付全部猎头费用。但是多数情况下，这种模式要求聘用单位与猎头公司签署合作协议，如果聘用单位没有严格的管理制度，有可能使猎头公司收到一笔不合理的费用。此外，企业全额支付猎头费用的行业尚未形成普遍统一的规定，导致费用标准各不相同。
四、混合支付方式
一些现代猎头公司采用混合支付方式，即求职者和聘用单位各自支付一部分费用，以确保双方都能积极参与到招聘过程中。当然，这也意味着求职者需要付出更多的费用。此外，在混合支付方式中，猎头公司与聘用企业的合作协议会明确规定费用分配和收费标准。
结论：
不同的猎头公司有不同的求职费用收取方式。在选择猎头公司时，应根据自己的经济状况和职业目标来选择最合适的收费方式。对于具体的收费标准，求职者要与猎头公司进行充分沟通和谈判，以确保收费合理和透明。
关键词：猎头、求职、费用收取、全额支付、分期支付、混合支付。
