摘要：
随着互联网的发展，越来越多的人开始寻求职业发展而选择找猎头，但是其中存在着一些误区，可能会让你在找猎头过程中遇到一些麻烦。本文将从四个方面为大家详细阐述找猎头靠谱吗？八大误区你要知道，希望对大家寻找猎头有所帮助。
正文：
一、误区一：所有猎头都是同质化的
很多人可能会认为猎头是同质化的人群，认为用过一个猎头就用过了所有的猎头。然而，在市场上，猎头是千差万别的，每个猎头都有他们自己的行业领域，专业技能和工作特点，所以，我们在选择猎头时应该非常的谨慎，挑选那些专业背景和自己的需求较为符合的猎头。
二、误区二：猎头万能并且会解决所有问题
许多求职者认为猎头能够解决所有问题，但事实上并非如此。猎头虽然有自己的优势，比如对于行业的了解和人脉资源，但并不是每个猎头都能够满足你的要求，因此我们不应该过度依赖他们，还需要多了解自己所需，积极主动寻找更多的信息和机会。
三、误区三：猎头一定会向你保证拿到工作
有时，求职者会在找猎头的过程中被承诺会给他们提供工作机会。然而，这并非总是能够保证的，猎头将会尽力推荐和介绍适合的岗位和公司，但是最终决策权还是掌握在招聘公司手中。因此，我们还需要自己做好准备，不要过于依赖猎头。
四、误区四：猎头收费高，不划算
有时我们可能会认为找猎头收费太高，不划算。但是，事实上，好的猎头对于求职者是非常有价值的，他们能够提供更多的机会和资源，并且能够帮助我们更好地表达自己的优势和需求。更重要的是，如果你能够成功拿到工作，那么这笔费用就是非常值得的。
五、误区五：猎头不需要合同
寻找猎头的过程中，一定要签署传统的劳动合同，其目的是保护求职者的权益，比如约束双方的责任和义务，遵循合法的交易规则。对于猎头收费的过程，我们还需要注意一些细节，例如价格条款，退费政策和保密措施等。
六、误区六：猎头关注的只是候选人
猎头不仅关注候选人的情况，而且关注招聘公司的情况，他们需要了解这些公司的具体情况，包括这些公司的估值，发展前景等，并为了帮助求职者做出正确的决定，可能会向求职者介绍更多的信息。
七、误区七：猎头的能力就是招人
猎头不仅仅只是为求职者找到工作，而且在招聘公司寻找人才的过程中也会发挥极大的作用，因为他们不仅了解市场和行业，还能够帮助公司完成招聘计划，投入资金，提供职业招聘服务等，因此，值得公司信赖和重视。
八、误区八：猎头不与候选人联系
猎头与候选人之间不仅有简单的推门服务，还有沟通和互动的环节，猎头不仅需要了解你的情况，还要知道你的优势和需求，并根据这些信息推荐适合你的职位和公司，还需要帮你制定职业规划和发展方向等。
结论：
寻找猎头是一个很好的方法，可以帮助我们在受限的经验和资源之下找到更多的机会。但是，各种误区也可能让你在找猎头的过程中遇到一些挑战。因此，在选择猎头时，我们需要更加谨慎，并尽可能多地了解自己的需求和价值，以便更好地将求职机会转化为事业发展的良机。
关键词：找猎头、 误区、 求职、 机会
