摘要：
本文主要探讨是找猎头或是HR，哪个更好找？通过介绍背景信息和引出读者的兴趣，为下文展开论述打下基础。
正文：
一、服务范围
找猎头和HR的最大区别在于服务范围，猎头咨询公司通过深度挖掘公司和候选人之间的需求，寻找最佳匹配，适合拥有较高经验或者职级的人；而HR的工作范围则涵盖包括培训、薪资福利、员工活动和绩效考核等方面，适合服务于整个公司或组织。
对于企业来说，如果需要招聘高级职业人才，猎头服务将更加有用。而企业如果想要平均工资更低的人员，可以选择HR服务。
二、招聘效果
企业雇佣猎头通常会定位于招聘效果，通常只 对成功入职的候选人支付费用，而广泛使用人才网站则需要对每个已发布的职位进行缴纳。而相对猎头招聘的高质量发展，HR宣传和招聘渠道通常是全方位铺开，降低了成功率和招聘效果的质量。
在招聘效果方面，猎头可能更有优势。
三、手续折扣
与HR相比，猎头不需要审核大量的简历申请，也不需要对申请人进行面试和筛选，这一方面会节省企业人力资源的工作费用，可能通过猎头更加高效地安排初选，节省操作流程。
猎头服务更为便利和高效，这有助于公司节省时间和人力成本。
四、定位
企业所需要的人员定位对于需要雇佣的人员的合理定位问题可能是最关键的。猎头朝特定专业/岗位寻找顶级人才，并按照公司定位和需求进行匹配；HR针对安排相应职业人才，为相关部门寻找协助，更侧重于面向整体的合理安排。
确定需求类型和定位后，猎头在寻找高级职业人才上可以起到很大的作用。
结论：
通过上述分析，我们可以得出结论：找猎头或HR哪个更好找这一问题，在雇佣公司寻找职业人才时，应综合考虑公司和个人的具体要求，有效地厘清岗位类型和需求类型，最终选择适合自己的服务模式和人力资源方案。
