摘要：
在招聘行业中，猎头和HR都是招聘过程中不可或缺的角色。但是，很多人可能不太清楚这两个角色的区别。猎头主要是为公司寻找高端人才，而HR则是为公司提供全面的人力资源服务。本文将从职能、操作流程、收费方式和目标人群等四个方面详细介绍找猎头和HR的区别。
正文：
一、职能方面
猎头是指独立的专业人员，专注于寻找高端人才，为企业提供高质量的人才推荐，与公司直接合作。猎头通常采用猎头寻访的方式来寻找人才，在公司需要招聘高端人才时，首先会选择聘请猎头服务。
HR（Human Resource），人力资源管理，是一种企业管理方式，主要职责是为企业提供全面的人力资源管理服务。HR包括招聘、考勤、薪酬、培训等方面，是从人力资源管理的角度出发，为企业提供人力资源管理服务的专业人员。
二、操作流程
在猎头与HR的操作流程方面，也有很大的不同之处。
猎头的操作流程通常是这样的：首先，猎头会与客户企业沟通，确定需要招聘的人员类型与职位要求；其次，猎头会通过社交媒体、人才库、猎头沟通等途径寻找合适的人才；最后，猎头会将筛选出的合适人才推荐给客户企业。整个操作流程通常由猎头来控制。而且，由于猎头的收费方式通常是按成功推荐人选来收费，所以限制猎头最终推荐人选的标准更高。
HR的操作流程通常是这样的：首先，HR会通过各种招聘渠道来发布招聘信息；其次，HR会筛选简历，并安排面试；然后，HR会与部门主管沟通人选的情况，并决定是否录用；最后，HR会与新员工签署合同、协议等。整个操作流程相对较为繁琐，且需要HR与员工之间进行更广泛的沟通和联系。
三、收费方式
猎头的收费方式通常以推荐人选成功上岗为标准，通常收取企业招聘岗位总薪酬的20%~30%作为服务费。而且，如果推荐人选未签订合同或未完成试用期，服务费仍有可能取消。
HR的收费方式通常是根据服务项目及服务时间来收费。
四、目标人群
猎头主要目标人群是高端人才，在企业中扮演着寻找高端人才的角色。
HR的目标人群则是企业中的各个工作人员，主要职责是为企业提供全面的人力资源管理方面的服务。
结论：
在企业招聘过程中，猎头和HR都非常重要。猎头与HR有很多不同，主要体现在职能、操作流程、收费方式和目标人群方面。猎头主要负责寻找高端人才，而HR主要是为企业提供全面的人力资源管理服务。无论是猎头还是HR，都能够为企业招募到合适的人才，让企业在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
