摘要：
猎头合作招聘已经成为越来越多企业的选择，因此，了解猎头合作招聘的注意事项和关键信息变得尤为重要。本文从合作方式、根据招聘职位选择猎头、了解猎头服务细节、具体操作过程四个方面详细阐述了猎头合作招聘需要注意的关键信息。
一、合作方式：了解不同合作方式的优缺点
1、外包方式：猎头公司为企业全权操盘招聘，并为其寻找合适人选。这种方式相对成本较高，但可以减轻企业在招聘流程中的负担，对于招聘经验不足或没有专门HR人员的企业来说，是一个不错的选择。
2、猎头推荐方式：这种方式通常是企业根据招聘需求，猎头推荐人选后企业自行安排面试，一般需要支付猎头费用的10%-20%。猎头服务仅限于寻找候选人，适合经验较丰富的企业自行寻找人选，但需要额外的时间和精力。
3、猎头咨询方式：这种方式猎头主要提供咨询服务，包括组建高效团队、人力资源战略规划、人力资源管理等方面的建议。这种方式适用于对自身的招聘流程和人力资源管理有充分把握的企业。
二、 根据招聘职位选择猎头：选对猎头才能招到最优秀的候选人
1、了解猎头公司：了解猎头公司的规模、背景、行业背景和历史业绩，可以帮助企业了解其服务质量，为其选择合适的猎头公司提供支持。
2、根据招聘职位选择猎头：不同的猎头公司具有不同的专业领域，企业可以根据招聘职位的不同选择合适的猎头公司。比如，如果需要招聘高管人才，需要选择专业的高端猎头公司。
3、了解猎头人员的背景和专业能力：了解猎头公司中的招聘顾问的背景、从业经验和招聘专业能力，有利于企业根据需要选择合适的招聘顾问，更好地帮助其招聘到优秀人才。
三、了解猎头服务细节：细节决定公司的服务质量
1、了解猎头对候选人的了解：猎头在寻找人才需要了解候选人的经验、专业技能以及个人素养和价值取向。企业需要了解猎头在挑选候选人时的具体细节和流程，以确定猎头的可靠性和服务质量。
2、猎头的深入了解以及面试：猎头在为企业寻找候选人之前，会深入的了解招聘需求，包括企业的文化、核心价值以及目标，以便帮助企业招聘到更符合企业需要的候选人。
3、合适候选人的提出：猎头提供的人选需要符合企业的要求，包括专业技能、工作经验、学历、团队协作能力，性格特点等方面的要求。
四、 具体操作过程：明确的流程规范可以帮助猎头更好地提供服务
1、了解招聘需求：猎头需要和企业详细的了解招聘需求，包括职位描述、薪资待遇、工作要求等，以便更好的提供服务。
2、人选挑选：猎头会从自己的人才库中挑选合适的候选人，并对其进行面试，了解其专业能力和个人素养。
3、候选人推荐：猎头会将合适的候选人推荐给企业，以便企业安排相应的面试。
4、面试协调：面试过程通常由企业进行，猎头在负责推荐合适的候选人之外，也可以为企业提供面试协调服务，包括面试安排、面试结果反馈等。
5、内部沟通：一旦企业和候选人达成共识，猎头会和企业进行内部沟通，以确保一切顺利有序。
结论：
猎头合作招聘已成为招聘行业的主流之一，但企业在选择猎头公司前，需要了解不同的合作方式以及猎头公司的专业领域、背景和从业经验，以确保选择合适的猎头公司。而在具体的服务过程中，企业也需要关注猎头公司提供的服务细节和流程，以确保猎头可以帮助企业招聘到更合适的候选人。
