摘要：随着经济的发展，人才市场日益竞争激烈。这时候，找工作成为人们关注的热点。究竟是自己应聘还是找猎头？本文将从四个方面探讨哪个更划算，为您带来有益的参考意见。
一、寻找机会
自己应聘：在求职市场中自己寻找机会，可以选择招聘网站、招聘会、社交媒体等多种途径，这些途径不仅可以及时掌握招聘信息，还可以拥有更多的选择机会。
找猎头：相较于自己应聘，找猎头可以获得更多的招聘信息和机会，因为猎头在平时的工作中会和各大公司保持联系，并且会不定期地推荐一些适合自己的岗位。
结论：尽管自己应聘可以选择更多的途径和机会，但是找猎头可以更快地找到符合自己的岗位。
二、了解项目
自己应聘：在应聘的过程中，需要自己去了解岗位要求和项目，这需要大量的时间和精力，而且有可能还需要耗费比较多的资金。所以，自己应聘并不是一种非常有效的选择。
找猎头：找猎头可以让求职者摆脱了自己去了解项目的步骤。猎头可以通过自己的职业能力和合作关系为求职者提供更加详细的项目介绍，并且帮助求职者制定更加合理的求职计划。
结论：找猎头可以让求职者享受更加详细的项目介绍和更加合理的求职计划。
三、获得机会
自己应聘：自己应聘需要面对的问题比较多，需要关注细节、制作个性化的简历、精心的准备各种面试技能、掌握网络面试技巧等，需要花费大量的时间和精力才能深入研究。同时，如果没有正确的应聘技巧或者没有丰富的求职经验，很可能会面临求职失败的风险。
找猎头：猎头的存在就可以帮助求职者获得面试的机会，给求职者在职场中推荐适合自己的岗位。并且可以提供丰富的面试经验和技巧，让求职者拥有更强的竞争力。
结论：找猎头可以让求职者获得更多的面试机会，并且给求职者提供有价值的面试经验和技巧。
四、薪资待遇
自己应聘：自己应聘可以根据自己对薪资福利的需求制定自己的薪资标准，但是往往自己的薪资标准并不能反应自己的实际价值。同时，如果缺乏对行业薪资标准的了解，很可能会在薪资谈判中吃亏。
找猎头：找猎头可以帮助求职者对薪资待遇了解更加详细和准确，并且可以提供帮助求职者谈判薪资的建议和技巧。这样可以让求职者更加合理地制定自己的薪资标准，同时也可以获得更加优厚的薪资待遇。
结论：找猎头可以帮助求职者了解更加详细和准确的薪资待遇，并且在薪资谈判中占据更大的优势。
总结：综上所述，自己应聘还是找猎头，其实是需要根据自己的求职需求和特点来决定的。如果求职者有丰富的求职经验和面试技巧，并且对当前求职市场的了解比较透彻的话，那么自己应聘的优势就会更大一些。但是，如果求职者在职场中没有很多的经验，并且没有很详细的了解行业薪资等信息的话，那么找猎头就会是一个更好的选择。
