摘要：在职场中，求职者面临的选择众多，如何选择更好的求职途径是大家经常思考的问题。本文从四个方面详细阐述了找猎头还是内推、如何选择更优秀的求职途径。
一、基本概念
找工作的时候大概有四个渠道：社招、校招、内推和猎头。其中猎头可以看做是公司的一种人力资源服务，比较常见的有国内的猎头公司和海外的一些猎头公司。
二、找猎头还是内推？
我们首先来分析一下找猎头和内推的区别及利弊。
1.找猎头
猎头的优点在于，他们可以通过不同的渠道获取到招聘信息，并且提供比广告更专业信息的招聘信息。其次，他们可以帮忙将简历直达招聘公司的相关人员，增加求职者被审阅和选中的概率。而且，雇主付薪资，求职者不用掏腰包。
然而，找猎头其实也有一些不如内推的缺点。其一是，有的猎头不惜说些许多干扰求职者或者是让求职者甚至多花时间的谎言。其二是，猎头除了要为求职者找到合适的工作，还要让公司雇佣你，使得猎头存在利益冲突，常常出现令人疑惑的花言巧语。其三是，找猎头的随机性更大，找到合适的猎头用时可能更长，需要先选择值得信赖的猎头公司或者个人，耗费时间精力。
2.内推
内推的优点在于，内推是公司员工故意将求职者的简历提供给他们所在的公司，因此，求职者不但有一个更好的机会使自己的简历得到审核，而且联系兴趣的人员可以更容易地联系求职者。此外，由于熟人之间相交流的信任感，公司更愿意雇佣经过内部推荐的应聘者。
但是，内推也会有一些缺点。首先，你需要认识公司内的员工才能进行内推，对于外来人员来说，这就意味着更多的网络建设，增加了人力资源的计划和管理。其次，内推的随机性不多，因此好的职位往往已经被内部推荐了。
三、如何选择更优秀的求职途径？
根据个人情况和目标，我们可以从以下几点选择合适的求职途径，最大程度地提高求职成功率和工作质量。
1.第一步，优化简历
无论找猎头还是内推，简历都是求职者第一步自我展示的工具。因此，求职者应该在简历中突出自己的优势，同时让所写内容和自己的职业未来方向想通，求职者需要找到自己的简历超卖点，并在简历中突出。
2.第二步，培养人脉关系
内推比较依赖人脉关系，在工作中多交朋友，通过参加专业的社交活动，扩大人脉极为重要。
3.第三步，选择值得信赖的猎头公司或人员
正规的猎头公司在对接过程中，通常会更专业一些，会对求职者的个人情况深入了解，更有利于找到更适合自己的工作。因此，寻找有信誉、有丰富人力资源渠道的猎头公司或人员十分重要。
4.第四步，兼顾多种求职途径
不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，同时尝试不同的求职途径扩大选择余地。有多种求职途径同步进行有助于增加自己得到工作的几率，同时也增加了自己的谈判力。
四、结论
综上所述，找猎头和内推都有自己的优缺点，求职者应该根据个人情况和职业方向选择适宜的求职方式，同时多种求职途径同步进行有助于提高求职的成功率。此外，充分发挥自己的优势，并突出自己的卓越性，优化自己的简历，增强自己的人脉关系也是很重要的。
